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  • 信任的速度 一个可以改变一切的力量 (美)史蒂芬·M.R.柯维,(美)丽贝卡·R.梅里尔 著 王新鸿 译 经管、励志
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)史蒂芬·M.R.柯维,(美)丽贝卡·R.梅里尔著 | | 王新鸿译
    • 出版社: 中国青年出版社
    • 出版时间:2011-03-01 00:00:00
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    • 作者: (美)史蒂芬·M.R.柯维,(美)丽贝卡·R.梅里尔著| 王新鸿译
    • 出版社:中国青年出版社
    • 出版时间:2011-03-01 00:00:00
    • 版次:3
    • 印次:32
    • 印刷时间:2021-04-01
    • 字数:305000
    • 页数:384
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787500682875
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国青年出版社

    信任的速度 一个可以改变一切的力量

    作  者:(美)史蒂芬·M.R.柯维,(美)丽贝卡·R.梅里尔 著 王新鸿 译
    定  价:59
    出 版 社:中国青年出版社
    出版日期:2011年03月01日
    页  数:384
    装  帧:平装
    ISBN:9787500682875
    主编推荐

    联想全球高管的RED宝书。因为信任,所以简单。简单是一种速度。信任不仅是一种无形的美德,更是一个有形的经济推动力,是一项可以通过学习掌握的、可测量的技能。4大核心,13种行为,帮我们发现如何在生活和工作中以更低的成本,更高的效率实现更好的结果。

    内容简介

    在《信任的速度》里,史蒂芬·M.R.柯维通过“五波信任”,“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任,层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力,增强领导力和信心,在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们,作为商界、政府或教育界的领导,如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升,效率会随之上升,而成本则随之下降,从而创造出柯维所说的“信任红利”。

    作者简介

    史蒂芬·M.R.柯维,哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人,首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官,他将该公司发展成为了世界上zuihao的领导力开发机构。丽贝卡·R.梅丽尔,杰出的作家。曾与史蒂芬·R.柯维及罗杰·梅丽尔合著《要事diyi》,与罗杰·梅丽尔合著《生命中zui重要的》和《关联》。译者王新鸿,加拿大籍金融及经济学专家,毕业于美国阿拉巴马大学,曾任教于美国阿拉巴马大学和加拿大哥伦比亚国际学院,现任教于北京语言大学国际商学院。

    精彩内容

    目录
    序言
    一个可以改变一切的力量 信任是如何影响我们的个人和职业生活的轨迹和结果的,我们又能如何改变它
    信任所带来的效率是优选的
    第一波信任:自我的信任 信用的原则 超越“道德”:为什么个人信用是所有信任的基础,如何创造它
    信用的四个核心
    核心之一:诚实 你言行一致吗
    核心之二:动机 你的方案是什么
    核心之三:能力 你能否解决问题
    核心之四:成果 你的资历怎么样
    第二波信任:关系的信任 行为的原则 如何从自己造成的麻烦中解脱
    十三种行为
    行为之一:直率交流
    行为之二:表达尊重
    行为之三:公开透明
    行为之四:匡救弥缝
    行为之五:显示忠诚
    行为之六:取得成果
    行为之七:追求进步
    行为之八:面对现实
    行为之九:明确期望
    行为之十:负起责任
    行为之十一:先听后说
    行为之十二:信守承诺
    行为之十三:传递信任
    制订一个行动计划
    第三、第四、第五波信任:利益相关者的信任 如何提高效率,降低成本,扩大你的组织的影响力。
    第三波信任:组织的信任 协调的原则
    第四波信任:市场的信任 声誉的原则
    第五波信任:社会的信任 奉献的原则
    激发信任 如何给予“明智的信任”,重建信任,如何实现信心的飞跃来改变一切,为什么不给予信任是最危险的。
    给予“明智的信任”
    重建失去的信任
    倾向于信任
    致谢

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