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转型期中国集体协商的类型化与制度构建 闻效仪 著 经管、励志 文轩网
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转型期中国集体协商的类型化与制度构建
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本书对政府发动的集体协商、雇主发动的集体协商和工人发动的集体协商这三种类型的集体协商进行了细致的考察,就三种类型的产生背景、运行机制和实际效果进行了比较研究。以此为基础,本书提出了把在规模以上企业进行集体协商制度建设作为整个体系突破口的政策建议,提出了“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的制度构想。
闻效仪,中国劳动关系学院劳动关系系副主任,副教授,经济学博士。研究领域为:中国工会体制,集体谈判理论与实践,工人集体行动。在British Journal of Industrial,Relations、Journal of Contemporary,China、《开放时代》、《社会》等靠前外期刊上发表多篇文章,主持国家社科基金“劳动关系的多方参与机制”等多项课题。
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