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人岗双边匹配决策方法研究 李松 著 经管、励志 文轩网
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人岗双边匹配决策方法研究
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本书以提升企业管理考核办法与选拔体系水平、发挥员工潜在价值、为企业带来优选化的经济效益为主线,以服务经济和消费经济时代的来临为大背景,以人岗双边匹配决策方法为研究对象,从企业人力资源管理实际出发,结合现代管理思想。运用运筹学、优化进化、仿真技术与系统工程理论和方法,侧重于解决现代企业管理中遇到的人岗双边匹配决策与优化问题。本书针对人岗双边匹配决策实践中的具体问题建立合适的决策优化模型,并结合模型的特点设计算法进行求解,从而为人岗双边匹配决策提供依据。本书在编写过程中注重以下特点:一是力求理论上的系统性和新颖性;二是理论联系实际,重点突出运用人岗双边匹配决策优化技术解决实际企业人力资源管理问题的方法,从多角度分析问题,再根据相关性从多方面解决问题,尽量做到理论和应用的统一。
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