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股权战略 股权设计+员工激励+融资全案 常亮 著 经管、励志 文轩网
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股权战略 股权设计+员工激励+融资全案
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本书的主要内容分三大部分:股权设计、股权激励、股权融资。股权设计是一个公司长远发展的地基,股权激励是一个公司持续发展的动力,股权融资是把蛋糕做大了再切。本书作者具有丰富的股权设计经验,对股权拥有全面系统的认识。 本书详细介绍了合伙股权、股权激励、股权融资,包括股权设计原则、设计方法、股权激励方法、撰写商业计划书、寻找投资人、与投资人谈判、制定投资条款清单、制定投资人的退出机制等。既有理论讲解,又有实际操作,非常适合有股权设计需求的创业者阅读。
常亮,北京嘉善律师事务所管理委员会主任、律师、法学博士,自2002年以来一直从事法律工作,先后在北京市东城区人民法院、北京市高级人民法院工作12年,在上市公司法务部工作5年,专注于股权领域,擅长股权架构设计、股权激励设计、股权纠纷解决、公司治理、投融资、商事诉讼和仲裁等业务,曾为数十家知名企业提供法律服务,参与办理各类案件总金额达数十亿元。
1.1 基本设计原则 虽然每家公司的股权设计方案都不一样,但所有的股权设计都要遵循一定的原则。例如,按贡献分配股权、按股东投入要素分配比例、设置投入要素的价值浮动区间等。 1.1.1 按贡献分配,而不是按出资分配 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定:“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”因此,很多公司都按出资比例分配股权。但这样的分配方式并不公平,可能导致一部分股东坐享其成,另一部分股东拿不到该有的回报。 出资虽然是对创业公司很重要的贡献,但并不是专享的贡献。场地、技术能力、销售渠道、融资资源、工作时间等都可以为创业公司带来价值。在公司发展的不同阶段,不同的贡献产生null
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