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  • 预售文化罗盘:企业文化十大原理 国夫 著 著 经管、励志 文轩网
  • 【预售】预计到货时间:2022年06月30日 新华书店正版
    • 作者: 国夫 著著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2022-05-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 国夫 著著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2022-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-05-01
    • 字数:199
    • 页数:292
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787111705864
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    文化罗盘:企业文化十大原理

    作  者:国夫 著 著
    定  价:79
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2022年05月01日
    页  数:292
    装  帧:平装
    ISBN:9787111705864
    主编推荐

    内容简介

    本书着眼于构筑适应智慧时代的企业文化体系,将企业文化建设整体建模为“蜻蜓模型”,其中文环(精神循环系统)为头,物环(物质循环系统)为躯,数环(符号循环系统)为翅,从十个维度阐述了企业文化的本质及操作实务,对企业文化进行全景式扫描,为企业勾勒出一张文化“大图”。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    推荐序  文化即命运 <br/>前言  愿景、使命分不清,谁该背锅<br/>第1章  文化九变原理 1<br/>过去做一家巨无霸企业,你得在地上铺满黄金;现在做一家独角兽企业,一个创意就能引发指数级增长。没钱的人创业,往往会把智慧放大到很好!<br/>三循环理论 2<br/>文化罗盘 6<br/>如何应用蜻蜓模型 9<br/>九变原理的普遍性 12<br/>第2章  文化拼图原理 19<br/>一个企业里只有两种人,一种人叫“一把手”,另一种人叫“其他人”;一把手“决定系统”,其他人“系统决定”。这个剧本连“二把手”都修改不了。“将”争是性的,“兵”争是第二性的。<br/>文化拼图 20<br/>文化大三角 24<br/>目标体系 26<br/>能力体系 44<br/>理法体系 54<br/>文化图腾:企业文化的IP 74<br/>企业文化手册 76<br/>企业文化的误区 79<br/>五类企业 85<br/>第3章  文化选择原理 89<br/>招进一个人就等于招进一种文化。招好了,招进一个“扛鼎”的人;招不好,招进一个“杀你”的人!<br/>“播种式”不可避免 91<br/>“结晶式”重在总结 93<br/>三种文化:本能文化、本领文化、需求文化 93<br/>第4章  文化矛盾原理 99<br/>你有没有发现,今天最流行的创业模式其实就是用新技术或新的商业模式把原来的事“再做一遍”?最早的车—马车,用油“再做一遍”—汽车,用电“再做一遍”—电动车,用网“再做一遍”—网约车。<br/>对基本矛盾:员工本能文化与企业本领文化的矛盾 100<br/>第二对基本矛盾:企业文化与社会需求文化的矛盾 103<br/>文化冲突 112<br/>文化挫折 114<br/>第5章  文化演化原理 119<br/>管理的优选境界,不是“自治”,不是“他治”,而是“共治”,即完整管理=自治×他治=共治。要是你让其中一项等于“0”,对不起,结果还真等于“0”。<br/>自发阶段 120<br/>自觉阶段 121<br/>自然阶段 122<br/>三自模型的本质 123<br/>第6章  文化主体原理 125<br/>“请来绵羊,一千只都不行;请来狮子,一头就管用。”快手从谷歌挖了一个人,结果一年之内把日活跃用户数量由60万提高到1300万!但挖人也要警惕“砍头式误区”,否则既耽误了他也耽误了你。<br/>发轫者根本论 126<br/>圈人运动 127<br/>圈人三标准 129<br/>企业文化的圆心是管“心” 144<br/>涉及管“心”的若干讨论 146<br/>第7章  文化基因原理 155<br/>文化场是一个基因系统,人往往不是独立的人,而是“场人”,是被植入企业基因的“场人”。文化场所形成的总体驱动力,就是士气。雪崩也是一个场,在这个场中,每一片雪花都无所谓“自由意志”。<br/>先有将气,后有士气 156<br/>基因工程之一:领导力是怎样炼成的 159<br/>基因工程之二:员工知识共享 185<br/>基因工程之三:整合优选智慧创造优选价值 190<br/>文化场的秘密 194<br/>第8章  文化传播原理 197<br/>旗开得胜,旗不开不胜。想拉一支队伍,不妨先树一面旗帜。陈胜吴广,壮丁而已,但一面“反”字旗,就让历史记住了这两个闾左小民,而隐去了万千才子帽。敢于亮旗,才会引发“向旗运动”。<br/>“自成红日”何其灿烂 198<br/>旗帜是“自成红日”的核心元素 199<br/>绑定红日的八大招数 204<br/>消费者只为自己转发 212<br/>负极效应 214<br/>第9章  文化生态原理 221<br/>拳击场上,胜者往往赢在“组合拳”上!竞争要打“组合拳”,要踢“连环脚”。世界上最弱的挑战者,就是还没想好第二招就轻率出招的人。有前手无后手是竞争大忌。孤环易死,连环长命。<br/>企业生态圈:有核是“活圈”,无核是“死圈” 222<br/>竞争文化:圈与圈的搏斗 224<br/>共生文化:小圈向大圈延展 231<br/>不管同圈异圈,都有共生文化和竞争文化 233<br/>第10章  文化效能原理 235<br/>帕累托法则误用陷阱:一上手就只想做这20%,不想做那80%。殊不知,80/20无前预知,只能事后推知。也就是说,不尝试那80%,根本就不会发现这20%,甚至这20%就是以那80%为基础的!<br/>兴衰辩证:让财富创造优选化 237<br/>长短辩证:让能力发挥优选化 239<br/>快慢辩证:让世界变革优选化 244<br/>福祸辩证:让人群关联优选化 246<br/>“二难选择”是常态 248<br/>“矛盾趋衡论”与“荡秋千管理法” 255<br/>方生方死,此岸彼岸 264<br/>附录  国夫感悟 267

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