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商业组织中的吹哨行为--基于中国企业的理论与实证 刘燕 著 经管、励志 文轩网
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商业组织中的吹哨行为--基于中国企业的理论与实证
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该书系统阐释了吹哨行为研究的理论与实践体系。首先对与吹哨行为相关的概念,如不道德行为、吹哨者、吹哨行为和报复行为进行概念界定及其内涵的介绍,并简要梳理了国内对不道德行为(非伦理行为)和吹哨行为(揭发行为、举报行为)的研究现状;接着分析和比较了典型的吹哨决策过程模型和要素模型的特点及其之间的差异,并依据不同的理论视角识别吹哨行为的多层次影响因素,如个体特征、领导和同事特征、文化与伦理氛围、法律制度与吹哨系统以及不道德行为人及不道德行为的特征等。之后的第三部分的四个章节,则基于中国企业的数据样本对吹哨行为的产生机制进行了实证研究,证明了吹哨行为影响因素和机制过程的丰富性和复杂性。该书最后一部分对吹哨行为的有效性和鼓励吹哨的创新实践提出了一系列有关制度、系统和激励机制的设计,并梳理了我国和英美日等国的吹哨政策和管理办法,以供读者参考。
刘燕,南京大学管理学博士毕业,江南大学组织管理系教授,博士生导师,剑桥大学访问学者。研究领域为组织行为学、人力资源管理和靠前人力资源管理。主持完成2项国家自然科学基金面上项目,参与多项国家自然科学基金重点项目和社会科学基金重大项目的研究。主持和参与多项企业和政府部门人才研究项目。在国内外重要学术期刊发表论文多篇,如《中国人力资源开发》《心理科学》《心理科学进展》《南京社会科学》《外国经济与管理》等。出版专著2部,主编教材1部。获得2020年第十一届和2021年第十二届《全国百篇很好管理案例》奖。
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