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  • 任人唯贤,选贤与能 中国的选人用人制度 聂菲璘,刘余莉 编 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 聂菲璘著
    • 出版社: 外文出版社
    • 出版时间:2022-02-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 聂菲璘著
    • 出版社:外文出版社
    • 出版时间:2022-02-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-02-01
    • 字数:117000
    • 页数:207
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787119125954
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:外文出版社

    任人唯贤,选贤与能 中国的选人用人制度

    作  者:聂菲璘,刘余莉 编
    定  价:45
    出 版 社:外文出版社
    出版日期:2022年02月01日
    页  数:212
    装  帧:平装
    ISBN:9787119125954
    主编推荐

    “任贤必治,任不肖必乱”是千古不易的规律。历史证明,所用之人贤德与否关系到君主的正邪劳逸,民风的善恶厚薄,国家的治乱兴衰。中国自上古时期就开始了选贤的实践,形成了观贤、用贤、尊贤、赏贤、让贤、远佞等机制,特别是察举制和科举制,对中国历史进程产生了重要影响。中国现行的人才选拔制度所坚持的“德才兼备,以德为先”原则,以及其中的选拔、晋升、考核、监察、问责等机制,无不汲取了古代选贤任能的智慧,是对贤能政治的继承和发展。

    内容简介

    “任人唯贤”“选贤与能”是中国古代吏治的精髓。本书分别从经、史、子部典籍中选取历史故事进行阐释。第一章阐释任贤的重要性,论述官员贤德与否关系到国家的治乱兴衰、君主的正邪劳逸、以及民风的善恶厚薄。第二章阐释贤才的标准,以贤德之人、孝廉之人、直谏之人、荐贤之人为例进行说明。第三章阐释选贤举能,内容涉及对人才的考察、荐贤的关键,让贤,以及察举制和科举制这两种选贤的制度。第四章阐释任人唯贤,讨论了在任人过程中四个重要的方面,即尊重人才、辨别人才、采纳贤士建议、以及奖赏人才。中国始终遵循贤能治国,贤能政治的影响也持续到今天。从历史中汲取选贤与能的智慧,可为当今选人用人提供有益借鉴。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    出版前言
    总序
    导语
    第一章 任贤的重要性
    关乎国家安危:贤人以为宝,邻国不谋伐
    关乎君主成败:不计射钩仇,任贤成霸业
    关乎君主荣辱:不听贤臣劝,亲无善终
    关乎官吏劳逸:子贱治单父,任贤而民治
    关乎民风善恶:德化不任刑,嘉禾生中牟
    第二章 贤才的标准
    贤德之人:唐尧光四表,举舜服九州
    孝廉之人:孝子吴隐之,不惧饮贪泉
    直谏之人:国无直谏士,岂可曰具官
    第三章 选贤与能
    观贤:五观辨贤才,所举定良相
    举贤:外举不避仇,内举不失亲
    让贤:让贤之风盛,晋国所以兴
    察举:进贤受上赏,蔽贤蒙显戮
    科举:苦读举进士,先忧后乐公
    第四章 任人唯贤
    辨贤:听言宜观事,观事当察行
    尊贤:一沐三握发,一食三吐哺
    用贤:栾武子用贤,从善不从众
    远佞:不能退不肖,欲存可得乎
    赏贤:君臣后同心,合力铸贞观
    历史名言

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