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任人唯贤,选贤与能 中国的选人用人制度 聂菲璘,刘余莉 编 社科 文轩网
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任人唯贤,选贤与能 中国的选人用人制度
“任贤必治,任不肖必乱”是千古不易的规律。历史证明,所用之人贤德与否关系到君主的正邪劳逸,民风的善恶厚薄,国家的治乱兴衰。中国自上古时期就开始了选贤的实践,形成了观贤、用贤、尊贤、赏贤、让贤、远佞等机制,特别是察举制和科举制,对中国历史进程产生了重要影响。中国现行的人才选拔制度所坚持的“德才兼备,以德为先”原则,以及其中的选拔、晋升、考核、监察、问责等机制,无不汲取了古代选贤任能的智慧,是对贤能政治的继承和发展。
“任人唯贤”“选贤与能”是中国古代吏治的精髓。本书分别从经、史、子部典籍中选取历史故事进行阐释。第一章阐释任贤的重要性,论述官员贤德与否关系到国家的治乱兴衰、君主的正邪劳逸、以及民风的善恶厚薄。第二章阐释贤才的标准,以贤德之人、孝廉之人、直谏之人、荐贤之人为例进行说明。第三章阐释选贤举能,内容涉及对人才的考察、荐贤的关键,让贤,以及察举制和科举制这两种选贤的制度。第四章阐释任人唯贤,讨论了在任人过程中四个重要的方面,即尊重人才、辨别人才、采纳贤士建议、以及奖赏人才。中国始终遵循贤能治国,贤能政治的影响也持续到今天。从历史中汲取选贤与能的智慧,可为当今选人用人提供有益借鉴。
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