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外部知识搜寻、知识整合机制与企业创新绩效:外部环境的调节作用 董振林 著 经管、励志 文轩网
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外部知识搜寻、知识整合机制与企业创新绩效:外部环境的调节作用
本书稿重点探讨了企业外部知识搜寻宽度与深度对于企业创新绩效的影响,并以创新重构观、开放式创新结构权变理论为基础,将组织的结构与机制作为切入点,聚焦于探究知识整合机制在外部知识搜寻影响创新过程中的中介作用以及外部环境特性所起到的调节作用。通过本研究可以为外部知识搜寻对于企业创新作用的相关研究中不一致的结论给予一定解释,并且为企业如何进行外部知识搜寻从而提升企业创新提供有意义的指导意见。
当今时代背景下,创新成为决定企业生存和发展的最为关键的因素之一。而信息与知识对于企业创新是至关重要的。但是,随着企业向着特定知识领域的纵深发展,企业不可能拥有创新所需的全部知识。因此,搜寻外部知识以提升企业创新绩效成为学界和实业界的关注重点之一。本书重点探讨了外部知识搜寻宽度与搜寻深度对企业创新绩效的影响,并以创新重构观、结构权变理论为基础,以组织的结构与机制作为切入点,聚焦于探究知识整合机制在外部知识搜寻影响企业创新绩效过程中的中介作用及外部环境特性的调节作用。本书可为企业如何进行外部知识搜寻以提升企业创新绩效提供有意义的指导意见。
董振林,1982年生,讲师,2017年毕业于吉林大学商学院企业管理专业,取得管理学博士学位。2017年8月至今,在安阳师范学院商学院工作,现为安阳师范学院商学院人力资源管理系主任。致力于企业创新与企业战略微观基础等方面的研究,主持和参与国家社科基金项目、省部级及地厅级课题多项,在国内外重要期刊和会议上发表论文9篇,其中,CSSCI收录期刊论文4篇、EI收录期刊论文1篇。现主持安阳师范学院人力资源管理专业综合改革等教改项目。
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