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深圳电子信息产业的改革与创新 魏达志 著 经管、励志 文轩网
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深圳电子信息产业的改革与创新
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该书出版正值深圳特区建立30周年之际,既是对特区成立30来的献礼, 亦是对特区电子信息产业发展方向的展望。该书以国家创新型城市为起点,以“创新”精神为核心思想,从观念创新、理论创新、市场机制创新、制度创新、管理创新到跨国经营创新等二十一个方面深入细致的论述了深圳电子信息产业集群的现状及未来发展的道路,并借鉴靠前优选经验,充分分析后发优势,为深圳特区电子信息产业发展描绘了宏伟蓝图。
深圳特区有国有企业,集体企业,中外合资、合作和外商独资企业。1982年以来,特区企业通过试点逐步进行了工资改革,国营和集体企业实行工资总额同经济效益挂钩,按比例浮动的办法;合资、合作和外商独资企业按百分之七十比例从劳务费中提取工资的办法。 企业的工资改革,贯彻按劳分配原则,多劳多得,反对平均主义,坚持在提高劳动生产率的基础上不断提高工资水平,坚持思想政治教育和物质鼓励相结合等基本原则。体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得,体现脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动,熟练劳动与非熟练劳动,繁重劳动与非繁重劳动之间的差别。至于工资的分配形式,是实行计件工资还是计时工资或者是结构工资制;是否建立津贴、补贴制度以及浮动工资、浮动升级等,均可由企业根据实际情况,自行研究确定。特区的工资制度null
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