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  • 数智时代人才发展五星模型 (美)忻榕 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)忻榕著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (美)忻榕著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-01-01
    • 字数:82
    • 页数:156
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787111696513
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    数智时代人才发展五星模型

    作  者:(美)忻榕 著
    定  价:69
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2022年01月01日
    页  数:156
    装  帧:精装
    ISBN:9787111696513
    主编推荐

    数智经济已经成为引领经济增长的新引擎。从人工智能、大数据、物联网、云计算到区块链,从无人驾驶、智慧医疗、机器人到计算机视觉,新的“风口”让人眼花缭乱、应接不暇。企业越来越意识到,在今天这个数智时代,经营管理正在面临越来越多意想不到的巨大挑战,而优选的挑战之一仍然是企业的人才管理问题。 我们需要什么样的人才? 我们的核心价值观是什么? 我们应该如何进行知识共享? 我们应该如何考评和奖励员工? 我们应该如何引领组织变革?

    内容简介

    企业的竞争优势与企业的人才战略密不可分,要制定独特的、有竞争力的人才战略,企业需要思考一些根本性的问题,而这些问题决定了企业人才战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展,也就是人才发展五星模型的五个维度。“五星模型”作为一个实用工具,适用于数智时代的企业人才发展实践。 导向:企业文化 关键:团队建设 挖潜:知识共享 手段:绩效管理 保障:组织发展

    作者简介

    忻榕 美国加州大学管理学博士,中欧靠前工商学院拜耳领导力教席教授,欧洲事务副教务长,《商业评论》创刊主编。连续五年(2014-2018)在“中国高被引学者”优选学术榜单上名列第六。出版《创业的轨迹》《五型》和《人才发展五星模型》等广受好评的专著。

    精彩内容

    目录
    院长的话 总序 前言 章  人才发展五星模型  / 1 企业竞争优势的源泉  / 3 什么是五星模型  / 5 五星模型的核心要素及其角色  / 9 第2章  导向:企业文化  / 13 新关系格局  / 17 新的文化特征  / 24 案例2-1  天猫新零售平台赋能零售品牌  / 27 案例2-2  飞利浦的客户共创工作坊  / 32 案例2-3  木屋烧烤员工的自愿减薪  / 35 案例2-4  疫情下的共享员工  / 36 第3章  关键:团队建设  / 39 人才规划  / 43 人才招募  / 48 案例3-1  “三个问题”的人工智能招聘  / 53 虚拟团队  / 58 案例3-2  洛客设计师的一天  / 65 第4章  挖潜:知识共享  / 67 多层面的知识共享系统  / 71 案例4-1  科大讯飞的开放平台  / 73 案例4-2  施耐德知识共享助推研发  / 75 影响知识共享的因素  / 78 利他的“师徒制”  / 81 案例4-3  蔡司(中国)的“帮扶制”  / 82 案例4-4  海底捞独特的师徒制  / 83 第5章  手段:绩效管理  / 87 传统绩效管理体系的弊病  / 91 案例5-1  索尼绩效考核的副作用  / 93 数字化绩效管理的优势  / 95 案例5-2  滴滴和新零售的绩效制  / 102 OKR:赋能员工的绩效工具  / 106 第6章  保障:组织发展  / 115 柔性化组织  / 119 案例6-1  微信生态圈  / 126 快速迭代的变革管理  / 131 案例6-2  林清轩的新零售  / 134 案例6-3  向智能制造转型的美的  / 138 数智时代的领导力  / 141 第7章  五星模型助力人才发展  / 145 数智时代的新挑战  / 147 五星模型:一个解决方案  / 150 实施和应用的关键  / 154

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