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基层公务员职场偏差行为研究-结构维度与影响机理 李莉 著 社科 文轩网
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基层公务员职场偏差行为研究-结构维度与影响机理
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本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象,以资源保存、社会交换、权力一依赖等理论为基础,采用定量与定性相结合的混合研究方法,探索中国文化背景下基层公务员的职场偏差行为。本书的贡献在于:,建构了基层公务员职场偏差行为的四个维度,生产偏差、人际偏差、权力偏差与政治偏差,其中,后两者是基层公务员区别于企业员工的独特维度;第二,开发了本土化的基层公务员职场偏差行为测量量表;第三,剖析了三类典型的负性领导行为(领导专制行为、领导被动履职行为、领导不真诚行为)对基层公务员职场偏差行为的影响机理,包括来自情绪耗竭的中介作用、家庭支null
李莉,女,1989年生, 湖南益阳人,西北大学公共管理学院讲师,华东师范大学管理学博士。主要研究领域为公共部门人力资源管理、行为公共管理、行政监督。主持陕西省社科界重大理论与现实问题研究年度项目、陕西省教育厅专项科研计划项目和西北大学“国家社科基金孵化计划”项目各1项。参与国家社会科学基金重点项目、国家软科学研究计划等、省部级项目多项。在(甘肃行政学院学报》《湘潭大学学报》(哲学社会科学版)、《陕西师范大学学报》( 忻学社会科学版)等核心期刊上发表论文多篇。
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