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劳务派遣管理员(基础知识) 教材办公室 著 专业科技 文轩网
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劳务派遣管理员(基础知识)
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劳务派遣作为新型的人力资源配置方式已在全国范围内广泛应用,近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长。虽然我国劳务派遣行业尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,劳务派遣单位数量和规模不断增长,但劳务派遣单位对被派遣劳动者的调配能力和专业化服务程度有限,很多劳务派遣单位缺乏专业管理经验。尽管部分劳务派遣单位提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务,但是多数劳务派遣单位只是形式上的雇主,它们与被派遣劳动者之间的关系比较松散,其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同,以及按照用工单位提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等null
人力资源和社会保障部职业能力建设司是部署专业司局,负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励政策;在国家教育工作方针政策指导下,拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;组织拟订职业分类、职业技能国家标准和行业标准。
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