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中国经济转型升级的合理逻辑 董小君 等 著 经管、励志 文轩网
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中国经济转型升级的合理逻辑
无
在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017靠前辑)》从组织内不平等、家庭-工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性-创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
董小君,国家行政学院决策咨询部副主任、博士生导师、教授、学科带头人,全国“四个一批”重量人才,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才,“新世纪百千万人才工程”重量人选,国务院特殊津贴专家。全国妇女“创先争优”优选个人,中央“巾帼建功”优选个人。获得中央首届公文大赛“特等奖”。获得中组部“好课程奖”,国家行政学院教学一等奖、精品课奖、咨询报告一等奖。董小君1996年毕业于中国社会科学院研究生院,获经济学博士学位。曾任职于人民日报社、中国银行。近年来,主持过国家自然科学基金、国家社科基金、国家软科学基金。出版了《财富的逻辑》、《金融的力量》、《中国潜在的金融风险研究》、《金融风险预警机制研究》、《投资银行与企业并购》等10余本专著,发表学术论文200余篇。研究领域涉及金融风险与金融安全、国家金融战略、低碳经济等专题。
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