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全面薪酬平衡感知与平衡激励 董青 著 经管、励志 文轩网
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全面薪酬平衡感知与平衡激励
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本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想,从组织中两种典型激励现象出发,以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象,提出全面薪酬平衡感知这一新的概念,构建理论、开发量表,建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失衡与无效现象及相关激励问题进行了有益的理论探索与补充,也为实践中组织有效激励员工提供新的视角、思路及策略。
董青,男,管理学博士,西北师范大学商学院副教授、硕士研究生导师。主要从事现代工商企业人力资源管理、领导力、营销管理等领域的教学、科研及培训咨询工作。在《经济管理》《管理世界》《中国人力资源开发》等核心期刊发表学术论文多篇,合作出版著作两部,主持和参与各类科研项目与横向课题多项。曾为多家企*单位提供专业培训与管理咨询服务。
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