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员工关系管理 李旭穗 主编 大中专 文轩网
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员工关系管理
《员工关系管理》的编写团队在企业调研后,在对企业人力资源经理、助理、劳动关系专员的岗位说明书进行梳理,深入研读人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格考证相关要求的工作基础上,确定教学目标和设计教学内容。本教材共设置了6个学习情境,分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系,各学习情境下设1~3个工作任务,充分体现员工关系管理的职业内容和岗位要求。本书由李旭穗,倪春丽担任主编。
李旭穗,倪春丽主编的《员工关系管理》是“21世纪高职高专经管类系列规划教材”(第二批)中的一本。全书共设置6个学习情境,分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系。教材内容适合开展项目载体、任务驱动式教学,具有实践性强的特点。各个学习情境由教学目标、任务描述、知识链接、工作示范、知识拓展、考证训练等内容构成。《员工关系管理》适用于高职高专人力资源管理、工商企业管理等经济管理专业的教学,也可作为本科院校管理类专业的教材以及社会从业人士的参考资料。
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