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  • 中国特色劳资合作路径研究——基于劳资关系演化视角 许清清 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 许清清著
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 许清清著
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-06-01
    • 字数:185000
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787520383967
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国社会科学出版社

    中国特色劳资合作路径研究——基于劳资关系演化视角

    作  者:许清清 著
    定  价:78
    出 版 社:中国社会科学出版社
    出版日期:2021年06月01日
    页  数:224
    装  帧:平装
    ISBN:9787520383967
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    内容简介

    我国劳动性质与劳动环境的特殊性已经引起了劳资关系多层次、多阶段的演化,由于我国先天具有劳资合作关系跨越式基础,因此亟待后天构建符合劳资关系演化规律,又优于西方发达国家的中国特色劳资关系的路径。本书以马克思劳资关系理论为基础,借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径,为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章 绪论
    节 研究背景及意义
    一 研究背景
    二 研究意义
    第二节 研究现状
    一 基于经济学对劳资合作问题的研究
    二 基于管理学对劳资合作问题的研究
    三 基于博弈论对合作问题的研究
    四 基于复杂网络理论对合作问题的研究
    五 文献述评与可拓展的领域
    第三节 研究框架与研究内容
    一 研究内容
    二 研究框架
    第四节 研究方法与创新点
    一 研究方法
    二 创新之处
    第二章 劳资合作研究的理论基础
    节 西方主流劳资关系理论的偏见
    一 对劳资利益冲突研究模糊
    二 对劳资合作研究不足
    三 对劳资关系演化规律研究缺乏
    第二节 马克思劳资关系理论的辩证统一
    一 劳资关系理论
    二 劳资关系演化思想
    第三节 博弈理论对合作问题的研究
    一 非合作博弈理论对合作的研究
    二 合作博弈理论对合作的研究
    三 演化博弈理论对合作的研究
    第四节 复杂网络理论对合作问题的研究
    一 网络拓扑结构对合作的影响
    二 共演化对合作的影响
    第三章 劳资关系的演化规律与路径
    节 劳资合作的定义与模式
    一 劳资合作的定义
    二 劳资合作利益的帕累托改进
    三 劳资合作的模式
    第二节 劳资关系演化规律
    一 劳资关系演化的一般规律
    二 劳资关系演化的特殊规律
    第三节 劳资关系演化路径
    一 劳资关系演化的一般路径
    二 劳资关系演化的特殊路径
    三 劳资关系空间结构演化的一般路径
    四 劳资关系空间结构演化的特殊路径
    第四节 劳资关系演化模型
    一 劳资关系演化博弈模型
    二 劳动自组织演化模型
    第五节 劳资关系演化机制
    一 动力机制
    二 突变机制
    三 嵌入耦合机制
    四 多层级协同机制
    第六节 政府对劳资合作关系的机制设计
    一 政府构建劳资合作关系的演化路径
    二 政府设计劳资合作的空间结构
    第四章 劳资关系演化路径的比较制度研究
    节 美国
    一 美国劳资关系演化路径
    二 美国劳资关系演化路径的政府机制设计
    三 美国劳资关系空间结构演化
    四 美国劳资关系空间结构演化的政府机制设计
    第二节 德国
    一 德国劳资关系演化路径
    二 德国劳资关系演化路径的政府机制设计
    三 德国劳资关系空间结构演化
    四 德国劳资关系空间结构的政府机制设计
    第三节 制度比较
    一 美国与德国劳资关系演化路径的相同点
    二 美国与德国劳资关系演化路径的不同点
    第五章 中国特色劳资关系演化的历史路径
    节 中国特色劳资合作思想
    一 新民主主义时期的“劳资两利”思想
    二 改革开放以来的“劳资合作”思想
    第二节 中国特色的劳资关系
    一 劳资关系宏观运行环境的中国特色
    二 劳资关系演化路径的中国特色
    三 劳资关系空间结构的中国特色
    四 劳资关系调整模式的中国特色
    第三节 中国特色劳资关系演化路径
    一 中国特色劳资关系演化路径的前期铺垫阶段
    二 中国特色劳资关系演化路径的阶段
    三 中国特色劳资关系演化路径的第二阶段
    四 中国特色劳资关系演化路径的现阶段
    第四节 中国特色劳资关系演化的机制设计
    一 劳资关系演化路径的机制设计
    二 劳资关系空间结构的机制设计
    第六章 党的十八大以来劳资合作关系演化新路径
    节 党的十八大以来劳资合作关系面临的新挑战
    一 经济进入“新常态”时期
    二 劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存
    三 新生代农民工特质的改变
    第二节 党的十八大以来劳资合作进入的新阶段
    一 资强劳弱不平衡的劳资关系趋于平衡
    二 收入分配不均的趋势减缓
    三 企业民主建设新格局形成
    四 新的劳资关系结构建立
    第三节 党的十八大以来构建劳资合作关系的机制设计
    一 政府对劳动力节点的机制设计
    二 政府对资本的机制设计
    三 政府构建劳资关系空间结构的机制设计
    四 政府平衡劳资力量的机制设计
    五 政府对劳资连边的机制设计
    第七章 构建劳资合作关系的政策建议
    节 针对劳资个体节点的机制设计
    一 针对劳动力个体节点的机制设计
    二 针对资本个体节点的机制设计
    第二节 针对劳资群体节点的机制设计
    一 平衡劳资力量以促进劳资合作
    二 改革国有企业以引导和谐劳动关系
    三 创新私营企业劳资合作关系
    第三节 深化劳资节点连边机制
    一 完善社会主义市场经济体制
    二 深化以市场机制为基础的产业政策
    三 弘扬传统文化以发挥“精神”连边机制作用
    第四节 促进劳资合作空间结构平衡协调发展
    一 扩大劳资合作连边范围
    二 促进劳资合作空间结构平衡
    参考文献
    后记

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