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组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角 朱晓妹 著 经管、励志 文轩网
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组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角
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本书选择宽容失败作为切入点,从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题,为内创业动态影响机制研究提供了新思路;考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制,阐释了创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡;透视中国文化背景中员工的风险规避偏好,分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践的重要功能和作用。本书能够为企业构建宽容失败的机制、解决创新动力不足的问题、推动内创业实践活动的开展提供有价值的建议。
朱晓妹,女,1971年2月生。北京联合大学管理学院教授,上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后,中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家,《系统管理学报》等期刊审稿人。 主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项,发表学术论文五十余篇,出版学术专著2部。
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