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  • 劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例 吕小康 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 吕小康著
    • 出版社: 光明日报出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 吕小康著
    • 出版社:光明日报出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-06-01
    • 字数:278000
    • 页数:245
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787519460198
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:光明日报出版社

    劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例

    作  者:吕小康 著
    定  价:95
    出 版 社:光明日报出版社
    出版日期:2021年06月01日
    页  数:245
    装  帧:精装
    ISBN:9787519460198
    主编推荐

    内容简介

    本书以《劳动合同法》执行中的相关争议、国家规制视角下的《劳动合同法》以及《劳动合同法》实施过程中的劳资潜规则为基本背景引出劳资关系潜规则的议题,在梳理劳资关系、潜规则及劳资关系潜规则的已有文献基础上,通过问卷编制施测以及深度访谈、定量与定性方法的结合,了解大众对于《劳动合同法》的认知情况,调研劳资关系中的潜规则现状,从文化心理学视角探讨劳资关系中的潜规则成因,从而提出相应的对策建议。

    作者简介

    吕小康,男,1982年生,浙江永康人,法学博士(社会学专业),南开大学政府管理学院社会心理学系副教授、MPA中心副主任、MAP(应用心理专业硕士)负责人。

    精彩内容

    目录
    章 问题提出与研究设计
    节 研究背景、意义与思路
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、分析思路
    第二节 劳资关系潜规则的已有研究述评
    一、《劳动合同法》的执行效果争议
    二、劳资关系潜规则的高发领域
    三、劳资关系潜规则成因的多种视角
    第三节 劳资潜规则的概念界定与类型划分
    一、潜规则的概念界定
    二、劳资关系潜规则的界定与类型
    第四节 研究方法、工具与对象
    一、问卷设计与样本情况
    二、访谈对象与访谈提纲
    第二章 企业职工的劳资潜规则研究
    节 基本情况分析
    一、职工卷的调查内容
    二、职工的人口统计学分布
    三、潜规则的存在与感知情况
    四、潜规则感知程度的影响因素
    第二节 职工对《劳动合同法》的认知情况分析
    一、常见《劳动合同法》法条的认知正确率
    二、影响法条认知正确率的影响因素
    第三节 职工对《劳动合同法》实际实施情况的反馈
    一、劳动合同的签订与实施情况
    二、职工对《劳动合同法》实施效果的判断
    第三章 企业管理者的劳资潜规则研究
    节 基本情况分析
    一、管理者卷的调查内容
    二、用人单位的基本情况
    第二节 用人单位的《劳动合同法》实施情况
    一、用人单位的劳动合同签订情况
    二、用人单位的劳动争议发生情况
    三、用人单位对《劳动合同法》实施效果的判断
    第四章 大学生对《劳动合同法》的认知情况
    节 基本情况分析
    一、学生卷的基本调查内容
    二、样本基本情况
    第二节 大学生对《劳动合同法》的认知情况及比较分析
    一、大学生对《劳动合同法》的认知情况
    二、与职工卷和管理者卷的比较分析
    第五章 劳资潜规则的成因:基于制造业企业的分析
    节 潜规则形成的法律意识视角
    一、法律意识作为潜规则成因的解释路径
    二、法律意识的三大构成要素
    第二节 制造业企业的调查对象基本情况
    一、问卷调查中的制造业企业调查对象
    二、制造业企业访谈对象的基本情况
    第三节 制造业企业中的劳资关系潜规则形式
    一、劳动合同订立:“因人而异”与“短工优先”
    二、合同内容设置:“宽己严人”与“为所欲为”
    三、劳动合同执行:“合理运作”与“约定俗成”
    第四节 职工与管理者的法律意识与潜规则形成
    一、法律知识:员工的真扁平与管理者的伪立体
    二、法律情感:员工的伪积极与管理者的真消极
    三、法律意志:员工的真薄弱与管理者的伪坚强
    第六章 讨论与对策
    节 劳资潜规则产生的社会心理根源
    一、作为不平等博弈结果的潜规则
    二、功利化的法律意识无法支撑规则的良性运行
    第二节 劳资潜规则的解决对策与未来方向
    一、完善国家规则的治理水平
    二、增强法律意识与降低法律成本并重
    三、研究局限与未来方向
    参考文献
    附录A 《劳动合同法》实施现状问卷(职工卷)
    附录B 《劳动合同法》实施现状问卷(企业卷)
    附录C 《劳动合同法》认知情况调研(学生卷)
    附录D 访谈提纲
    附录E 访谈记录示例

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