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  • 组织行为学精要 第14版 (美)斯蒂芬·P.罗宾斯,(美)蒂莫西·A.贾奇 著 郑晓明 译 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)斯蒂芬·P.罗宾斯//蒂莫西·A.贾奇著 | | 郑晓明译
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2021-07-01 00:00:00
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    • 作者: (美)斯蒂芬·P.罗宾斯//蒂莫西·A.贾奇著| 郑晓明译
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2021-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-07-01
    • 字数:518000
    • 页数:332
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787302541332
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:清华大学出版社

    组织行为学精要 第14版

    作  者:(美)斯蒂芬·P.罗宾斯,(美)蒂莫西·A.贾奇 著 郑晓明 译
    定  价:69
    出 版 社:清华大学出版社
    出版日期:2021年07月01日
    页  数:364
    装  帧:平装
    ISBN:9787302541332
    主编推荐

    本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。

    内容简介

    本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,提示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书以既充满信息量又不失趣味性的方式,全面介绍组织行为学领域中的所有关键知识。第14版在内容上做了大幅更新:新增了包括组织行为学当今各个方面话题的近期研究,比如第12章“领导力”中增加了交易型领导与变革型领导、路径一目标理论、仆人式领导,以及有关魅力型领导和变革型领导评价的国阮研究;新增了相关讨论,比如第17章“组织变革与压力管理”中增加了描述和营造学习型组织、组织变革与压力、应变稳态、工作中的潜在压力等相关内容讨论;在话题讨论中更加整合了当今全球化方面的内容;重新梳理了所有章节中的大小标题,令浏览图书更加方便,并且更突出重要的内容;增加了章节之间的交义引用,突出主题和概念之间的联系,令学生可以迅速查阅,以及加深学生对这些话题的理解。本书适合经济管理null

    作者简介

    斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)美国圣迭戈州立大学荣誉教授,在亚利桑那大学获得博士学位。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司,有着丰富的实践经验,并先后任教于布拉斯加大学、康科迪亚大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学,以及圣迭戈州立大学。罗宾斯博士兴趣广泛,尤其在组织冲突、权力和政治,以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《国际管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多论文。近年来,罗宾斯博士已出版了多本教科书,他的教材被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材,同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及斯堪的那维亚地区、拉西美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)佛罗里达大学的杰出学者,美国心理协会和null

    精彩内容

    目录
    第1部分理解自己和他人
    第1章组织行为学入门
    第2章组织中的多元化
    第3章态度与工作满意度
    第4章情绪与心情
    第5章人格与价值观
    第2部分决策的制定与执行
    第6章知觉与个体决策
    第7章激励理论
    第8章激励:从概念到应用
    第3部分群体与团队沟通
    第9章群体行为入门
    第10章理解工作团队
    第11章沟通
    第4部分谈判力与政治
    第12章领导力
    第13章权力与政治
    第14章冲突与谈判
    第5部分领导、理解和实施组织体系变革
    第15章组织结构原理
    第16章组织文化
    第17章组织变革与压力管理
    后记

    售后保障

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