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  • 家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 涂玉龙 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 涂玉龙著
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 涂玉龙著
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2021-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-06-01
    • 字数:156000
    • 页数:184
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513664783
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国经济出版社

    家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库

    作  者:涂玉龙 著
    定  价:78
    出 版 社:中国经济出版社
    出版日期:2021年06月01日
    页  数:184
    装  帧:平装
    ISBN:9787513664783
    主编推荐

    内容简介

    本书以资源保存理论作为切入点,以心理安全和组织自尊作为中介变量,以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制,弥补以往家长式领导研究的不足。 本书通过对417对领导与员工进行配对问卷调查,通过结构方程建模,运用AMOS24、Process和Mplus7对数据进行分析,发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。本书丰富了家长式领导在中国情境下有效性的理论研究,为进一步探讨家长式领导不同维度的交互作用提供了依据,为实践中家长式领导如何发挥有效性提供了参考。

    作者简介

    涂玉龙,岭南师范学院社会与公共管理学院副教授、博士,主要从事人力资源管理专业的教学和科研工作,教授会计学、财务管理、靠前人力资源管理、管理学研究方法等课程,研究领域为组织行为、人力资源管理和企业管理。在SSCI、CSSCI等核心期刊上发表论文10余篇,独立撰写3部专著,合作编写1部专著,主持并参与教育部、省市厅级多项课题。广东省高等学校“千百十人才工程”第七批校级培养对象。

    精彩内容

    目录
    章 绪论
    节 研究动机与目的
    第二节 研究的意义
    第三节 研究流程与架构
    第二章 文献回顾
    节 家长式领导理论的发展
    第二节 心理安全理论的发展
    第三节 组织自尊理论的发展
    第四节 员工绩效的理论发展
    第五节 新生代员工的理论发展
    第三章 理论与假设
    节 资源保存理论
    第二节 家长式领导与心理安全的关系
    第三节 家长式领导和组织自尊的关系
    第四节 心理安全与员工绩效的关系
    第五节 组织自尊与员工绩效的关系
    第六节 家长式领导、心理安全与员工绩效的关系
    第七节 家长式领导、组织自尊与员工绩效的关系
    第八节 威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与心理安全的关系
    第九节 威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与组织自尊的关系
    第十节 家长式领导、新生代员工、心理安全、组织自尊与员工绩效的关系
    第四章 研究方法
    节 研究方法
    第二节 变量的测量
    第三节 问卷的设计及收集
    第四节 量表的信度与效度及相关性检验
    第五节 假设检验
    第五章 结论与建议
    节 结论
    第二节 管理启示与建议
    第三节 研究的局限性与未来研究方向参考文献
    附录
    后记

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