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家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 涂玉龙 著 经管、励志 文轩网
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家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库
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本书以资源保存理论作为切入点,以心理安全和组织自尊作为中介变量,以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制,弥补以往家长式领导研究的不足。 本书通过对417对领导与员工进行配对问卷调查,通过结构方程建模,运用AMOS24、Process和Mplus7对数据进行分析,发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。本书丰富了家长式领导在中国情境下有效性的理论研究,为进一步探讨家长式领导不同维度的交互作用提供了依据,为实践中家长式领导如何发挥有效性提供了参考。
涂玉龙,岭南师范学院社会与公共管理学院副教授、博士,主要从事人力资源管理专业的教学和科研工作,教授会计学、财务管理、靠前人力资源管理、管理学研究方法等课程,研究领域为组织行为、人力资源管理和企业管理。在SSCI、CSSCI等核心期刊上发表论文10余篇,独立撰写3部专著,合作编写1部专著,主持并参与教育部、省市厅级多项课题。广东省高等学校“千百十人才工程”第七批校级培养对象。
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