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  • 以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 方阳春 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 方阳春著
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 方阳春著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521815221
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济科学出版社

    以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为

    作  者:方阳春 著
    定  价:86
    出 版 社:经济科学出版社
    出版日期:2020年06月01日
    页  数:296
    装  帧:平装
    ISBN:9787521815221
    主编推荐

    内容简介

    《以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为》有以下特点:
    一是选题具有时代感和针对性。当下中国正处在向现代化冲刺的关键时期,“创新”是我国实现跨越式发展的出路,而人才是创新的主体,是中国现代化的决定要素。从人才管理角度研究创新的实现,抓住了问题的关键。
    二是核心观点具有新颖性。作者在总结和借鉴前人研究成果的基础上,对人才开发和管理模式进行深入研究,完整界定了“包容管理”这一新概念,并结合人才开发的实践,对包容型管理的必要性、重要性和实施路径做了充分阐述,为实现包容型管理提供了范式参照和经验参考。
    三是调查严谨扎实,研究结论可信。该项研究得到了国家社科基金和省部级多项课题的支持,课题组成员深入实际、调查研究,获取了大量数据和案例,发表了大量论文。在此基础上撰写的专著既有理论高度,又有实践基础,相信各位读者能从中得到启迪。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一篇 理论基础
    第一章 包容型人才管理模式
    第一节 包容的内涵和包容思想的研究
    第二节 包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础
    第三节 包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径
    第二章 包容型人才管理模式结构探索与量表开发
    第一节 研究设计
    第二节 范畴提炼与模型构建
    第三节 量表的验证
    第四节 研究结论
    第三章 心理资本文献综述
    第一节 心理资本的内涵和结构
    第二节 心理资本的前因与后因变量分析
    第三节 心理资本的中介和调节作用分析
    第四节 提升员工心理资本的基本途径
    第五节 心理资本的研究展望
    第二篇 包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究
    第四章 包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响
    第一节 理论基础与研究假设
    第二节 研究方法
    第三节 实证研究结果
    第四节 研究结论与讨论
    第五章 包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响
    第一节 理论基础
    第二节 研究设计
    第三节 实证分析
    第四节 研究结论与讨论
    第六章 包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响
    第一节 理论基础与研究假设
    第二节 研究方法
    第三节 数据分析
    第四节 研究结论与讨论
    第七章 包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用
    ……
    第三篇 包容型人才管理模式案例研究
    第四篇 包容型人才管理模式对策研究
    参考文献
    后记

    售后保障

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