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  • 老HRD手把手教你做培训 实操版 潘平,闫吉伦 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 潘平,闫吉伦著
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2021-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 潘平,闫吉伦著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2021-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-01-01
    • 字数:330000
    • 页数:348
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521615128
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国法制出版社

    老HRD手把手教你做培训 实操版

    作  者:潘平,闫吉伦 著
    定  价:59
    出 版 社:中国法制出版社
    出版日期:2021年01月01日
    页  数:352
    装  帧:平装
    ISBN:9787521615128
    主编推荐

    内容简介

    本书全面系统地传授培训管理的基本操作实践,通过“五·四·一”的培训管理体系、“六支队伍”人才培训、技术方法的导入与组合应用,特别是每章中高度提炼的管理实践和老HRD的智慧分享,让读者全视角了解培训理论、实践、智慧。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1章
    全景视角看培训
    1.1从四个维度看培训需求//003
    1.2从培训结果看培训价值//011
    第2章
    有效甄别培训需求
    2.1培训需求的来源//016
    2.2培训需求调查方法//020
    2.3实施培训需求调查//025
    2.4培训需求报告撰写//027
    2.5老HRD的智慧分享//028
    第3章
    培训计划制订
    3.1培训计划概述//032
    3.2培训计划编制管理//035
    3.3培训计划书的编制//036
    3.4老HRD的智慧分享//038
    第4章
    培训组织实施
    4.1培训准备//042
    4.2培训实施//046
    4.3学员积极性如何调动//048
    4.4老HRD的智慧分享//051
    第5章
    培训效果评估
    5.1培训效果评估的模型//054
    5.2培训效果评估的方法//057
    5.3培训评估工具的开发//058
    5.4培训评估的实施流程//065
    5.5培训成本效益的分析//068
    5.6老HRD的智慧分享//071
    第6章
    培训工作总结
    6.1培训总结的分类//074
    6.2培训总结的撰写方式//077
    6.3老HRD的智慧分享//085
    第7章
    培训课程开发管理
    7.1课程开发的必要性//088
    7.2培训课程开发管理//089
    7.3构建学习地图体系//109
    7.4老HRD的智慧分享//111
    第8章
    内部讲师培训开发管理
    8.1讲师开发的重要性//114
    8.2内部讲师的选拔//116
    8.3内部讲师的培养//120
    8.4内部讲师的认证//123
    8.5讲师的应用与评价//125
    8.6内部讲师的激励//131
    8.7老HRD的智慧分享//133
    第9章
    培训技术方法
    9.1企业培训的发展趋势//138
    9.2培训技术方法的介绍//141
    9.3培训方法选择及应用//154
    9.4老HRD的智慧分享//157
    第10章
    管理人才培训
    10.1管理人才的定义//160
    10.2领导力的管理体系//162
    10.3领导力的培训实践//168
    10.4培训应注意的问题//181
    10.5老HRD的智慧分享//185
    第11章
    专业技术人员队伍培训
    11.1专业技术人员定义//188
    11.2专业技术人员职业发展通道及能力要求//188
    11.3专业技术人员培训体系//190
    11.4老HRD的智慧分享//208
    第12章
    国际化业务人才培训
    12.1外派人员的培训//212
    12.2国际化营销人才培训//221
    12.3老HRD的智慧分享//236
    第13章
    营销一线人员培训
    13.1营销一线人员的定位//240
    13.2营销一线人员的特性//243
    13.3营销人员培训五步法//244
    13.4基于业绩提升的培训//257
    13.5服务能力提升的培训//259
    13.6老HRD的智慧分享//260
    第14章
    技能人才培训
    14.1技能人才培训需求来源//264
    14.2技能人才的发展通道//265
    14.3技能人才的培养体系//265
    14.4技能人才培训六步法//266
    14.5技能人才培训效果评估//279
    14.6社会力量助力技能人才培训//281
    14.7老HRD的智慧分享//288
    第15章
    校园人才“五步成长”培训
    15.1抓住“90后”校园人才的特点//292
    15.2“4-3-2-1”校园人才培训体系//294
    15.3“五步成长”校园人才培训模式//295
    15.4老HRD的智慧分享//310
    第16章
    数字化学习时代真正到来了
    16.1E-learning——企业数字化学习1.0//314
    16.2移动学习——企业数字化学习2.0//318
    16.3AR仿真学习和深度学习——企业数字化学习3.0//323
    16.4数字化学习平台成功的“三驾马车”//325

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