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激励、规范与社会信任:义工组织制度研究 陈婉玲 著 社科 文轩网
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https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
激励、规范与社会信任:义工组织制度研究
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本研究成果围绕义工组织主体合法性、服务规范化以及风险防范与责任承担等重点难点问题展开,主要内容由导论、结语和正文五章构成。“导论”以义工组织定位为逻辑起点,第*章“义工组织主体地位”从义工组织主体制度的域外实践、我国现行法背景下主体制度之检讨、治理结构以及权利义务四部分展开。第二章“义工组织社会信任培育”认为转型期不信任的社会环境严重影响和制约了义工组织的健康发展,内外兼修,加强自身能力建设,积极培育社会信任关系是义工组织实现社会价值和公益目标的理性路径选择。第三章“激励、扶持与制度供给”主要检讨义工组织与政府间的关系问题。义工组织奉献社会的公益价值观既可以解决一定的社会问题,也可更好地激发人的善行,对义工的激励是将制度的宗旨与人的需求相结合,对义工组织的激励更是与其公益性使命相统一。第四章“政府监管、社会监督与自律”。结语“社会企业:义工组织的发展趋势与路径”。
陈婉玲华东政法大学教授、博士研究生导师,产业与区域经济法制研究中心主任。兼任中国法学会经济法学研究会常务理事。主要从事经济法基础理论及其制度、区域经济法制和PPP法治、社会组织法制等领域研究。
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