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  • 新生代员工的管理与激励 王志成 编 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 暂无著
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2020-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 暂无著
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2020-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-01-01
    • 字数:180000
    • 页数:223
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513067386
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:知识产权出版社

    新生代员工的管理与激励

    作  者:王志成 编
    定  价:68
    出 版 社:知识产权出版社
    出版日期:2020年01月01日
    页  数:223
    装  帧:平装
    ISBN:9787513067386
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    内容简介

    2018年是特别的一年,1995年出生的一批人,大都已经毕业,开启了求职之路。80年代前出生的人多数已经占据了组织里中层以上的管理职位,在面对"90后"甚至"95后"的这一批职场新鲜血液时总是会有措手不及和喜忧参半的感觉,本书期望解开管理者在理解和管理新生代员工方面的困惑。本书介绍了新生代员工所处的环境、心理需求和工作需求、个性特征、幸福感,并给出有效管理新生代员工的建议。本书既可以作为人力资源管理和应用心理学专业的本科生、研究生和MBA的教材,也可以作为教师、管理人员和人力资源管理人员的参考用书。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章新生代员工面临的挑战
    第一节新生代的缘起与概念
    第二节新生代员工所处的环境
    第三节新生代员工的差异性
    第二章新生代员工的特征
    第一节新生代员工的个性特征
    第二节新生代员工的创造力
    第三节新生代员工的工作参与特征
    第三章如何与新生代共处
    第一节“识时务”的领导力
    第二节“接地气”的绩效考核方式
    第三节关于“无畏的”离职
    第四章如何“榨干”新生代的潜力
    第一节新生代想要什么
    第二节公司现有的激励机制
    第三节“与时俱进”的动机激励
    第五章员工幸福感
    第一节工作满意度
    第二节工作-家庭平衡
    第三节心理安全需要
    第六章研究新生代的常用理论和模型
    第一节自我决定理论
    第二节代际理论
    第三节社会交换理论
    第四节工作需求-资源模型
    第五节公平理论

    售后保障

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