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  • 团队沟通对团队知识共享的作用机制研究 季晓芬 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 季晓芬著
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2019-06-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 季晓芬著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2019-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-02-01
    • 页数:293
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521802795
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济科学出版社

    团队沟通对团队知识共享的作用机制研究

    作  者:季晓芬 著
    定  价:86
    出 版 社:经济科学出版社
    出版日期:2019年06月01日
    页  数:293
    装  帧:平装
    ISBN:9787521802795
    主编推荐

    内容简介

    本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式,从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制,揭示了组织文化在组织知识共享中的作用,为靠前企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。

    作者简介

    季晓芬博士.女,浙江理工大学教授、博导,浙江省“万人计划”教学名9币,浙江省“151人才工程”第二层次,瑞士洛桑大学(2004~2005年)、美国纽约州立大学纽约时装技术学院(2000~2001年)、美国康奈尔大学(201 3~2014年)、美国北卡罗纳州立大学(2016年)访问学者。长期从事教学科研工作,曾获重量、省部级教学成果奖18项,主持重量课程2门,主编出版省重点教材两本;获省部级科技成果奖3项,5篇论文分别获省部级一等奖、二等奖、三等奖(2篇)及很好论文奖,主持开展各级别课题50多项,各级教改项目30多项,发表教改论文20多篇.发表学术论文30多篇。

    精彩内容

    目录
    1 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究问题
    1.3 研究意义
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法
    1.6 结构安排
    1.7 本章小结
    2 理论基础
    2.1 知识共享
    2.2 团队认知结构
    2.3 沟通
    2.4 本章小结
    3 理论模型构建
    3.1 拟解决的理论问题
    3.2 相关理论
    3.3 理论基础的关系
    3.4 假设提出
    3.5 概念框架模型
    3.6 本章小结
    4 问卷设计与小样本测试
    4.1 问卷设计原则与过程
    4.2 变量测量条款
    4.3 问卷小样本测试
    4.4 本章小结
    5 研究数据的收集与质量评估
    5.1 研究数据收集
    5.2 团队层面数据加总验证
    5.3 数据描述性统计
    5.4 数据质量评估
    5.5 本章小结
    6 假设检验与结果分析
    6.1 控制变量影响分析
    6.2 中介效应研究
    6.3 结构方程模型检验
    6.4 调节作用检验
    6.5 干扰效应检验
    6.6 本章小结
    7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 理论进展与实践意义
    7.3 研究局限与研究展望
    附录调查问卷
    参考文献

    售后保障

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