文轩网图书旗舰店
  • 扫码下单

  • 复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术 (日)木下雅幸 著 王星星 译 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (日)木下雅幸著 | | 王星星译
    • 出版社: 江苏科学技术出版社
    • 出版时间:2020-12-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    店铺装修中

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    文轩网图书旗舰店

  •      https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (日)木下雅幸著| 王星星译
    • 出版社:江苏科学技术出版社
    • 出版时间:2020-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-12-01
    • 字数:112000
    • 页数:156
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787571311667
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:江苏科学技术出版社

    复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术

    作  者:(日)木下雅幸 著 王星星 译
    定  价:32
    出 版 社:江苏凤凰科学技术出版社
    出版日期:2020年12月01日
    页  数:168
    装  帧:平装
    ISBN:9787571311667
    主编推荐

    1.热销日本的PDCA成长管理法近年,经典工作术PDCA在日本掀起高潮,多家大型企业如TOYOTA、丰田、软银等都引进这一工作术。软银孙正义借此工作法屡屡走出困局。因此相关书籍也大量出版,其中最特别的一本是便是《复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术》,它的读者对象是任何想升级能力的职场人士,因此受到各类读者群的追捧。2.简明、高效、向上循环的步骤:PLAN计划→ DO实施 →CHECK验证→ADJUST调整,流程和人互相推动,不用额外努力,使经验值暴增!本书的不同在于,从零经验值按初级、中级、高级、特级的顺序展开,对各种阶段的职场人士都适用。当经验值达到一个等级,会继续向上循环:经验越多,经验值增长越快!直到拥有PDCA成长基因。3.作者木下雅幸长期而高效地践行PDCA工作术他自己拥有一个建筑咨询公司,并长期担任世界500强企业的管理培训顾问。他创造性地把PDCA循环应用于个人能力的升级null

    内容简介

    时常被繁琐的事情困扰?每天勤恳工作,不停学习,拼搏到筋疲力尽,却依然得不到预期的成长?日本有名建筑咨询师、PDCA应用专家木下雅幸创造性地把PDCA工作法融入到个人的成长,发现PDCA工作法有使经验值升级的“复利”效应,经验值越高,进步越快。一年中每天进步1%,进步总值就是“1.01的365次方”,算下来的结果是“37.78”。不用额外努力,每天进步1%,一年就能成长37倍!这套工作法的特点是易于操作,效果显著。他根据自己的经验,把这套工作法分为初级阶段、中级阶段、高级阶段、特级阶段,可以使人稳步和快速地成长。不仅如此,作者还把PDCA变成一个深度工作法,总结出以地区、社会、世界为对象,升级工作能力,以及在没有“正确答案”的工作中产出成果的特级技巧,使工作能力实现质的飞跃。

    作者简介

    精彩内容

         PDCA成了“瞎折腾”? 为什么无法达到预期的效果? 为什么总是围着复杂烦琐的事情团团转? 为什么感觉不到自己的成长? 为什么…… 你是否每天勤恳工作,不断学习,拼搏到筋疲力尽,却依然感受不到回报与成长?本书为你整理了高效的工作技巧,助你充分汲取每一分努力,利用好每一个细微的经历,达成令旁人艳羡的巨大进步。 我是一名建筑咨询师,大家可能对这个职位比较陌生。更确切来说,我就职于一家咨询公司,职责就是管控好公司承接的所有项目。我经手过众多咨询项目,或许就因曾经的项目而接触过本书的部分读者。 不过,说句实话,我过去并不是很擅长这类工作。悄悄告诉大家,其实直到现在我也没法自信地说自己的每个项目都做得足够漂亮。 最开始,我是一名建筑师,每天的工作就是用量尺画图纸,整日不离办公桌。 null

    目录
    序章 入门篇 每天进步1%的37倍成长法
    PDCA成了“瞎折腾”?
    每天进步1%,一年后成长37倍!
    成长就像RPG里的打怪升级
    现实的成长为何不能对标RPG?
    持续1%的成长,你需要从这两步做起
    第一章 初级篇 每天成长1%,你可以这样做
    无须额外努力,转换思路即可
    懂得珍视自己
    傲气是把双刃剑
    培养PDCA思维定式
    即使PDCA运转不畅,你依然会获得成长!
    亲身经历的,都能转换为经验值
    从无趣的工作中,积累经验值
    经验值来自过程,而非“结果”
    从对方立场出发,你将获得更多经验值
    第二章 初级篇 运用PDCA积累经验值,走向成长
    PDCA为何循环不畅?
    推动PDCA的同时,不要忘了原本目的
    失败的五种模式
    做超出100%的准备
    尝试用“单人推介”驱动PDCA
    再好的想法,也要先沉下心验证
    巧用三人力量增加自身经验值
    改变恶性规则
    让无趣的工作机械化
    增强“可视化”,提高工作效率
    利用todolist掌控时间
    制作阶段式todolist,充分发挥“他人”力量
    “万用日程”
    用“短期计划”推进工作
    靠自己,每天进步1%
    第三章 中级篇 与身边的人一起加速成长
    引入“他人”元素,收获自身成长
    身处管理者立场
    管理者赚取经验值的三种“模式”
    巧用三种模式推动工作
    贴近对方需求,探索平衡点
    对话是产出创意的源泉
    想法一致,工作才能顺利推进
    了解对方的期待值
    在对方意料之外的领域拿分
    事实与逻辑之外,再加上“热情”
    想要意见被采纳,注意“开口时机”与“思考深度”
    依照对方性格,直击内心
    对方漠不关心时,强行拉回他们的注意力
    “责任感”留给个人,“责任”留给组织
    第四章 中级篇 妙用技巧,轻松攻下隐形对象
    彼众我寡时,先把目标定为不遭对方否定
    方案讲解重防守,轻进攻
    把方案做成“情书”
    充分利用讲解前的5~10分钟
    先问自己“应该做什么”
    深入了解两方面,该做什么自然就有了答案
    引发事故的隐患切勿置之不理
    预备多条通往目标的“路线”
    以“别扭感管理”处理隐形危机
    无从下手之际,先从“已知范围”入手
    第五章 高级篇 以地区、社会、世界为对象,升级工作能力
    如何以地区、社会、世界为对象,实现跨越式成长
    描绘“隐形对象的关系”
    了解“隐形对象”背后“隐藏得更深的对象”
    抓住终端用户想法的两条途径
    制作提案时,立足于对方公司的社会意义
    如何制作“隐形对象”认可的计划书
    意识到隐藏更深的“终极boss”,你就有机会跳出死局
    第六章 特级篇 在没有“正确答案”的工作中产出成果的特级技巧
    专业人士就要身怀持续产出解决方案的绝技
    以“两大能力”描述设想
    准备素材,编织扣人心弦的设想情节
    设想包括“梗概”与“细节”
    设想成形靠论点与要素的“组合”
    通过“组合”为设想注入新鲜感
    设想中注入“自身元素”,体现独到之处
    你的“准备”+对方的“调整”,决定设想成败
    螺旋上升型PDCA不易出错
    以自己的方式布局“大数”,编织动人心弦的设想
    工作要打破常规,体现“亮点”
    善抓情感流向,就能建立良好的PDCA循环
    后记

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购