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复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术 (日)木下雅幸 著 王星星 译 经管、励志 文轩网
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复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术
1.热销日本的PDCA成长管理法近年,经典工作术PDCA在日本掀起高潮,多家大型企业如TOYOTA、丰田、软银等都引进这一工作术。软银孙正义借此工作法屡屡走出困局。因此相关书籍也大量出版,其中最特别的一本是便是《复盘成长 每天进步1%的PDCA工作术》,它的读者对象是任何想升级能力的职场人士,因此受到各类读者群的追捧。2.简明、高效、向上循环的步骤:PLAN计划→ DO实施 →CHECK验证→ADJUST调整,流程和人互相推动,不用额外努力,使经验值暴增!本书的不同在于,从零经验值按初级、中级、高级、特级的顺序展开,对各种阶段的职场人士都适用。当经验值达到一个等级,会继续向上循环:经验越多,经验值增长越快!直到拥有PDCA成长基因。3.作者木下雅幸长期而高效地践行PDCA工作术他自己拥有一个建筑咨询公司,并长期担任世界500强企业的管理培训顾问。他创造性地把PDCA循环应用于个人能力的升级null
时常被繁琐的事情困扰?每天勤恳工作,不停学习,拼搏到筋疲力尽,却依然得不到预期的成长?日本有名建筑咨询师、PDCA应用专家木下雅幸创造性地把PDCA工作法融入到个人的成长,发现PDCA工作法有使经验值升级的“复利”效应,经验值越高,进步越快。一年中每天进步1%,进步总值就是“1.01的365次方”,算下来的结果是“37.78”。不用额外努力,每天进步1%,一年就能成长37倍!这套工作法的特点是易于操作,效果显著。他根据自己的经验,把这套工作法分为初级阶段、中级阶段、高级阶段、特级阶段,可以使人稳步和快速地成长。不仅如此,作者还把PDCA变成一个深度工作法,总结出以地区、社会、世界为对象,升级工作能力,以及在没有“正确答案”的工作中产出成果的特级技巧,使工作能力实现质的飞跃。
无
PDCA成了“瞎折腾”? 为什么无法达到预期的效果? 为什么总是围着复杂烦琐的事情团团转? 为什么感觉不到自己的成长? 为什么…… 你是否每天勤恳工作,不断学习,拼搏到筋疲力尽,却依然感受不到回报与成长?本书为你整理了高效的工作技巧,助你充分汲取每一分努力,利用好每一个细微的经历,达成令旁人艳羡的巨大进步。 我是一名建筑咨询师,大家可能对这个职位比较陌生。更确切来说,我就职于一家咨询公司,职责就是管控好公司承接的所有项目。我经手过众多咨询项目,或许就因曾经的项目而接触过本书的部分读者。 不过,说句实话,我过去并不是很擅长这类工作。悄悄告诉大家,其实直到现在我也没法自信地说自己的每个项目都做得足够漂亮。 最开始,我是一名建筑师,每天的工作就是用量尺画图纸,整日不离办公桌。 null
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