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劳动人事争议仲裁案例选编(第1辑) 中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会;中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会
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劳动人事争议仲裁案例选编(第1辑)
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在调解仲裁法实施三周年、办案规则实施两周年之际,为增强各地仲裁机构对法律法规的理解和把握,进一步统一仲裁尺度、提高办案水平,编著邀请部分地方仲裁一线工作的同志编写了《劳动人事争议仲裁案例选编》(简称案例选编)。案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础,紧密结合调解仲裁工作实际,突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和性,融理论和实用为一体,是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
一、关于劳动合同的变更 《劳动合同法》规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人因故不能履行劳动合同约定内容时,应当依法变更或解除劳动合同。本案中,公司将黄某派往协作单位工作,是变更工作内容和工作地点的行为,属于变更劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”该条规定明确了变更劳动合同的条件是协商一致,变更劳动合同的形式是书面协议。因此,确定双方已经协商一致,也就确定了变更依法成立。如何确定双方已经协商一致?一般是依据法定的书面变更协议。但有的情况是用人单位变更劳动合同,未采取书面形式但劳动合同当事人巳实际履行,本案就属于这种类型。对此,一种观点认为,书null
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