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中国上市公司内部薪酬差距与创新 刘张发 著 经管、励志 文轩网
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中国上市公司内部薪酬差距与创新
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本书结合国有企业“限薪”改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景,利用中国沪深A股上市企业数据,考察了企业内部高管与员工薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。本书还进一步考察了:(1)企业创新产出在内部薪酬差距影响企业价值中的中介效应。(2)在何种监督水平下隐性薪酬差距的提高才能促进企业创新投入。(3)隐性薪酬差距影响创新投入的机制。 本书的主要实证结果对于不同的变量测度方法、不同的回归方法、工具变量法、双重差分法都具有良好的稳健性。本书的研究不仅丰富了企业创新影响因素、内部薪酬差距经济后果的相关文献,对于优化薪酬改革、加深认识隐性薪酬差距、实现创新驱动发展战略也具有重要的现实意义。
刘张发,江西赣州人,南昌工程学院经贸学院讲师,江西财经大学会计学院博士后,博士毕业于暨南大学金融学专业(国家重点学科),研究领域是公司金融、企业创新,主要从事《财务管理学》、《不错财务管理学》等课程的教学工作。在《经济学动态》等期刊发表论文15篇,主持国家自然科学基金项目1项、省级项目6项,参与国家社科基金项目1项、其他项目多项。
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