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  • 中国上市公司内部薪酬差距与创新 刘张发 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘张发著
    • 出版社: 中国财政经济出版社
    • 出版时间:2020-11-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘张发著
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 出版时间:2020-11-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-11-01
    • 字数:224000
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509599877
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国财政经济出版社

    中国上市公司内部薪酬差距与创新

    作  者:刘张发 著
    定  价:50
    出 版 社:中国财政经济出版社
    出版日期:2020年11月01日
    页  数:228
    装  帧:平装
    ISBN:9787509599877
    主编推荐

    内容简介

    本书结合国有企业“限薪”改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景,利用中国沪深A股上市企业数据,考察了企业内部高管与员工薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。本书还进一步考察了:(1)企业创新产出在内部薪酬差距影响企业价值中的中介效应。(2)在何种监督水平下隐性薪酬差距的提高才能促进企业创新投入。(3)隐性薪酬差距影响创新投入的机制。 本书的主要实证结果对于不同的变量测度方法、不同的回归方法、工具变量法、双重差分法都具有良好的稳健性。本书的研究不仅丰富了企业创新影响因素、内部薪酬差距经济后果的相关文献,对于优化薪酬改革、加深认识隐性薪酬差距、实现创新驱动发展战略也具有重要的现实意义。

    作者简介

    刘张发,江西赣州人,南昌工程学院经贸学院讲师,江西财经大学会计学院博士后,博士毕业于暨南大学金融学专业(国家重点学科),研究领域是公司金融、企业创新,主要从事《财务管理学》、《不错财务管理学》等课程的教学工作。在《经济学动态》等期刊发表论文15篇,主持国家自然科学基金项目1项、省级项目6项,参与国家社科基金项目1项、其他项目多项。

    精彩内容

    目录
    第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究目标
    1.2 研究的意义
    1.3 相关概念的界定
    1.4 限薪政策、创新政策的演变
    1.5 研究方法
    1.6 研究思路与本书结构
    1.7 本书的创新之处
    第2章 文献综述
    2.1 关于薪酬差距影响企业创新的研究
    2.2 关于在职消费影响企业创新的研究
    2.3 关于薪酬差距影响企业价值的研究
    2.4 文献评述
    第3章 内部薪酬差距与企业创新
    3.1 引言
    3.2 理论框架与研究假设
    3.3 计量模型设定与变量
    3.4 数据说明与描述性统计
    3.5 计量结果与分析
    3.6 稳健性检验
    3.7 本章小结
    第4章 隐性薪酬差距与企业创新
    4.1 引言
    4.2 理论分析与研究假设
    4.3 企业内部隐性薪酬差距与企业创新
    4.4 隐性薪酬差距、适度监督与企业创新投入
    4.5 本章小结
    第5章 结论、政策建议和研究展望
    5.1 结论
    5.2 政策建议
    5.3 研究展望
    参考文献
    附录一 《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定(摘要)》
    附录二 《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》
    附录三 《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》
    附录四 《关于实施科技规划纲要、增强自主创新能力的决定(2006-2020)》
    附录五 《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)若干配套政策》
    附录六 《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》
    致谢

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