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  • 科学分钱 学习华为分钱方法,解决企业激励难题 卞志汉 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 卞志汉著
    • 出版社: 电子工业出版社
    • 出版时间:2021-02-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 卞志汉著
    • 出版社:电子工业出版社
    • 出版时间:2021-02-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-12-01
    • 页数:260
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787121399886
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:电子工业出版社

    科学分钱 学习华为分钱方法,解决企业激励难题

    作  者:卞志汉 著
    定  价:78
    出 版 社:电子工业出版社
    出版日期:2021年02月01日
    页  数:260
    装  帧:平装
    ISBN:9787121399886
    主编推荐

    本书的理论源自华为,又跳出华为,是作者对华为分钱方法的深入分析和高度总结,书中案例丰富,工具实用,能够帮助中国企业解决激励难题,完善绩效制度,真正激发组织内部的活力。

    内容简介

    主要是三大部分:1、部分是理论篇:总共4章,分别为章什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明华为分钱的核心理念;第四章主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版,让读者null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章分钱的原点:企业经营机制实质是利益驱动机制
    委托代理的僵局
    人性惰怠的困局
    组织发展的死局
    第二章落后的分钱方法:钱越分越少,越分越不满意
    固定工资+定额奖金
    业绩提成机制为什么效果越来越差
    阿米巴经营哲学的误用
    股权激励往往成为负向激励
    徐玮的目标奖金制
    利益直接算到个人
    缺少利益分配的机制和规则
    第三章科学分钱的原理:方向大致正确,组织始终充满活力
    假设一:当人被激励时可以创造更多价值
    ……
    第四章分钱的基本原则:华为没有人才,钱分多了就成了人才
    第五章分钱的基本方法:优化价值创造管理循环,基于信任简化管理
    第六章分钱的策略:坚持均衡发展策略,基于场景,差异化管理
    第七章分钱的总额管理:自我管理,自我激励,自我约束
    第八章分钱的结构:利益牵引,“指哪儿打哪儿”
    第九章即时激励
    第十章工资:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
    第十一章奖金:打破平衡,拉开差距
    第十二章长期激励:获取分享,风险共担
    第十三章福利补助:靠贡献获取,避免福利化
    第十四章非物质激励:导向持续奋斗

    售后保障

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