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  • 员工薪酬、员工行为与企业价值 蒋玉娟 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 蒋玉娟著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2018-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 蒋玉娟著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2018-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 字数:186000
    • 页数:194
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509660850
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    员工薪酬、员工行为与企业价值

    作  者:蒋玉娟 著
    定  价:68
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2018年12月01日
    页  数:194
    装  帧:平装
    ISBN:9787509660850
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    内容简介

    中国经济经历了近40年的高速发展,建立了面向全球市场的开放型经济新体制,国家财富迅速增长,低廉劳动力优势在这一过程中功不可没。但与高速增长的国民生产总值相比,劳动力并没有充分享受到经济高速发展带来的利益回报。近年来,为缓解收入分配领域出现的一些问题,政府部门对基层员工权益保护的力度逐渐加强,改革收入分配制度,缩小收入差距成为经济领域改革的重点任务之一。在劳动力供需状况已发生重大转变的背景下,作为企业创造力的源泉,普通员工的行为选择对企业长远稳定发展影响深远,如何做好员工保障,激励员工努力工作成为理论界和实务界共同关注的课题。本书的研究正是在关注普通员工权益的背景下展开的。全书以资本结构引发的风险补偿为切入点,以“员工薪酬一员工行为一企业价值”为主线,以员工薪酬为主要研究对象,分析了薪酬对员工行为的影响,以及员工行为对企业价值的影响,从而确定薪酬对于员工的重要性,以及员工对于企业的重要性。在null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1章引言
    1.1选题背景与意义
    1.1.1理论意义
    1.1.2实践意义
    1.2研究目标与动机
    1.3研究问题界定
    1.3.1资本结构
    1.3.2员工
    1.3.3员工薪酬
    1.3.4员工行为
    1.3.5员工离职率
    1.3.6员工生产能力
    1.3.7员工质量
    1.3.8杠杆一薪酬敏感性
    1.4研究思路与研究方法
    1.4.1研究思路
    1.4.2研究方法
    1.5研究内容与研究框架
    1.6研究创新
    第2章理论基础与文献综述
    2.1理论基础
    2.1.1利益相关者理论
    2.1.2资本结构理论
    2.1.3风险补偿理论
    2.1.4薪酬激励理论
    2.1.5委托代理理论
    2.1.6企业价值理论
    2.2文献综述
    2.2.1员工薪酬影响因素相关文献
    2.2.2员工行为影响因素相关文献
    2.2.3企业价值影响因素相关文献
    2.3文献评述
    2.4本章小结
    第3章制度背景与现状分析
    3.1中国企业资本结构特征与成因
    3.2薪酬制度改革与收入分配现状
    3.3员工离职现状与原因分析
    3.4员工生产力与知识结构
    3.5本章小结
    第4章资本结构与员工薪酬相关关系实证研究
    4.1理论拓展与假设提出
    4.1.1资本结构与员工薪酬
    4.1.2资本结构与员工薪酬:基于不同企业所有权性质的影响
    4.1.3资本结构与员工薪酬:基于企业技术异质性的影响
    4.1.4资本结构与员工薪酬:基于企业财务困境的影响
    4.2数据来源与样本选择
    4.2.1数据来源
    4.2.2样本选择
    4.3变量定义
    4.4计量模型
    4.4.1因变量
    4.4.2测试变量
    4.4.3分组变量
    4.5实证分析
    4.5.1描述性统计分析
    4.5.2单变量分析
    4.5.3多元回归分析
    4.5.4稳健性检验
    4.6本章小结
    第5章员工薪酬与员工行为相关关系的实证研究
    5.1理论拓展与假设提出
    5.1.1员工薪酬与员工行为
    5.1.2员工薪酬与员工行为:基于不同所有权性质影响
    5.1.3员工薪酬与员工行为的关系:基于不同企业技术特征的影响
    5.1.4员工薪酬与员工行为的关系:基于不同薪酬差异特征的影响
    5.1.5员工薪酬与员工行为的关系:基于不同杠杆一薪酬敏感性的影响
    5.2数据来源与样本选择
    5.2.1数据来源
    5.2.2样本选择
    5.3变量定义
    5.4计量模型
    5.4.1因变量
    5.4.2测试变量
    5.4.3分组变量
    5.5实证分析
    5.5.1描述性统计分析
    5.5.2相关性分析
    5.5.3多元回归分析
    5.5.4稳健性检验
    5.6本章小结
    第6章员工行为与企业价值相关关系的实证研究
    6.1理论拓展与假设提出
    6.1.1员工行为与企业价值
    6.1.2员工行为与企业价值:基于不同所有权性质影响
    6.1-3员工行为与企业价值:基于不同企业技术特征影响
    6.1.4员工行为与企业价值的关系:基于不同杠杆-薪酬敏感性影响
    6.2数据来源与样本选择
    6.2.1数据来源
    6.2.2样本选择
    6.3变量定义
    6.4计量模型
    6.4.1因变量
    6.4.2测试变量
    6.4.3分组变量
    6.5实证分析
    6.5.1描述性统计分析
    6.5.2相关性分析
    6.5.3多元回归分析
    6.5.4稳健性检验
    6.6本章小结
    第7章研究结论与政策建议
    7.1研究结论
    7.1.1资本结构与员工薪酬
    7.1.2员工薪酬与员工行为
    7.1.3员工行为与企业价值
    7.1.4资本结构与企业价值
    7.2政策建议
    7.2.1员工薪酬
    7.2.2国有企业改革
    7.2.3员工培训
    7.2.4企业文化
    7.3研究局限与展望
    7.3.1研究局限
    7.3.2研究展望
    参考文献
    后记

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