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员工薪酬、员工行为与企业价值 蒋玉娟 著 经管、励志 文轩网
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员工薪酬、员工行为与企业价值
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中国经济经历了近40年的高速发展,建立了面向全球市场的开放型经济新体制,国家财富迅速增长,低廉劳动力优势在这一过程中功不可没。但与高速增长的国民生产总值相比,劳动力并没有充分享受到经济高速发展带来的利益回报。近年来,为缓解收入分配领域出现的一些问题,政府部门对基层员工权益保护的力度逐渐加强,改革收入分配制度,缩小收入差距成为经济领域改革的重点任务之一。在劳动力供需状况已发生重大转变的背景下,作为企业创造力的源泉,普通员工的行为选择对企业长远稳定发展影响深远,如何做好员工保障,激励员工努力工作成为理论界和实务界共同关注的课题。本书的研究正是在关注普通员工权益的背景下展开的。全书以资本结构引发的风险补偿为切入点,以“员工薪酬一员工行为一企业价值”为主线,以员工薪酬为主要研究对象,分析了薪酬对员工行为的影响,以及员工行为对企业价值的影响,从而确定薪酬对于员工的重要性,以及员工对于企业的重要性。在null
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