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我国平等就业机会保障研究 王丽平 著 经管、励志 文轩网
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我国平等就业机会保障研究
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平等就业机会是一国就业问题中很为重要的问题之一,它是否得到有效保障直接关系到劳动者的基本人权和社会公平能否得以实现,关系到社会能否得以和谐发展。而在我国,不但至今在立法和实践当中没有给予足够的重视,劳动者的就业平等权得不到有效的保障,而且在理论上也还缺少足够的关注,从而无法为立法与实践提供必要的支撑。因此,从理论上充分研究和探讨平等就业机会问题,厘清各种认识上的疑惑,并进而为我国的平等就业机会保障制度的完善提供合理的参考和建议就成为一件意义重大而又迫在眉睫的事情。 没有合法的目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取的任何区别、排斥、或者给予优惠,其结果在于取消或损害劳动者的就业平等权的行为就属于就业歧视。就业歧视是一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。 null
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