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劳动关系转型与雇佣模式变革(精) 陈玉明 著 经管、励志 文轩网
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劳动关系转型与雇佣模式变革(精)
中国国企中的“铁饭碗”、日本企业的“终身雇佣制”、灵活就业和互联网用工等词汇阐述的是不同时期与类型的企业雇佣模式。在近几十年里,随着各种非典型雇佣方式的广泛使用,中国与主要发达国家的雇佣格局都朝向多元化的方向发展,大量的企业也开始重新选择和调整雇佣模式,用工呈现出日益灵活化的特点。 雇佣格局与雇佣模式的转变对社会、企业和劳动者都产生了深远的影响,带来了很多值得研究的问题:雇佣格局演变的核心动力是什么?中国雇佣格局的演变存在着哪些共性与特性?企业雇佣模式调整的内在动力和选择机制是什么?企业调整雇佣模式对员工的行为和组织运行具有着怎样的潜在影响?
本书是国家出版基金项目。 本书结合劳动关系与人力资源管理两种理论视角,较为立体地对社会 层面的雇佣格局、组织层面的雇佣模式和员工层面的雇佣关系与工作行为 进行了研究,并探析它们之间的内在联系。本书重点对企业选择雇佣模式 的内在机理进行探究,特别是将中国雇佣格局置于优选视角进行国别比较, 在当前就业形式多样性对劳动关系和劳动立法带来影响的情况下,对于构 建和谐劳动关系具有一定的参考价值。
陈玉明 南开大学人力资源管理博士,山东工商学院讲师。主要进行人力资源管理与劳动关系交叉领域的研究,主要研究方向为组织雇佣模式与雇佣关系。作为主要参与者,参与了“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究”“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”等多项国家自然科学基金和教育部课题。
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