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我国义务教育学校教师绩效工资制度改革研究 付卫东 著 经管、励志 文轩网
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我国义务教育学校教师绩效工资制度改革研究
根据《义务教育法》和事业单位收入分配制度改革的要求,2009年9月2日国务院常务会议决定,从当年1月1日起,我国率先在义务教育学校实施绩效工资制度改革。 那么,义务教育学校教师绩效工资制度改革的理论依据是什么?义务教育学校教师绩效工资制度是怎样形成的?我国为什么要进行义务教育学校教师绩效工资制度改革?改革取得了哪些初步成效?还存在哪些主要问题?存在这些问题深层次的原因是什么?如何进一步改革和完善我国义务教育学校教师绩效工资制度?本文在借鉴前人研究和对8个省(自治区)40个县(市)80余所义务教育学校调查的基础上,从教育经济学、经济学、管理学和心理学等学科的视角出发,以实证主义和人文主义相结合的方法论为指导,以调查研究和实地观察的有机结合为研究方式,通过大量的问卷调查、结构性访谈和案例分析等研究方法为资料收集手段,通过定性和定量的资料分析,从理论和实践相结合的角度,对上述问题进行了全面、深入null
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