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  • 组织行为学 第13版
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)约翰·W.斯洛科姆(John W.Slocum),(美)达恩·海瑞格尔(Jr.Don Hellriegel)著 | | 杨洋译
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2018-10-01 00:00:00
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    • 作者: (美)约翰·W.斯洛科姆(John W.Slocum),(美)达恩·海瑞格尔(Jr.Don Hellriegel)著| 杨洋译
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2018-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-10-29
    • 字数:868000
    • 页数:558
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787301299111
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:北京大学出版社

    组织行为学 第13版

    作  者:(美)约翰·W.斯洛科姆(John W.Slocum),(美)达恩·海瑞格尔(Jr.Don Hellriegel) 著 杨洋 译
    定  价:79
    出 版 社:北京大学出版社
    出版日期:2018年10月01日
    页  数:558
    装  帧:平装
    ISBN:9787301299111
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    内容简介

    《组织行为学(3版)》依然由约翰·W.斯洛科姆和达恩·海瑞格尔编著,哈尔滨工业大学杨洋翻译。全书由四部分十七个章节组成,以真实的案例、丰富的专栏内容系统清晰地阐述了组织行为学的基本概念。每章开始设有课前案例、全书很后设有综合案例,各章节中穿插有关键管理能力专栏。为了使读者成为积极的学习者,并帮助其提高组织管理能力,书中还提供了大量能够帮助读者准确评估自己行为的体验练习。3版中新增了“组织行为中的道德基础”一章,作者对全书各章,尤其是涉及领导、决策制定和组织设计等章节的主要内容进行了修改。

    作者简介

     

    精彩内容

    目录
    部分当代组织管理
    章组织行为和核心能力
    第2章组织行为的伦理基础
    第2部分组织中的个体
    第3章理解个体差异
    第4章直觉与归因
    第5章学习与强化
    第6章员工激励
    第7章运用目标设置与奖励制度进行激励
    第8章职场压力和攻击性
    第3部分领导和团队行为
    第9章组织中的人际沟通
    0章领导效能:基础
    1章领导效能:新观点
    2章开发和领导团队
    3章有效管理冲突与谈判
    第4部分组织
    4章管理决策
    5章组织设计
    6章培养组织文化
    7章引导组织变革
    参考文献

    售后保障

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