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社会法评论(第5卷) 林嘉 著作 社科 文轩网
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社会法评论(第5卷)
《社会法评论(第5卷)》由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办。
《社会法评论(第5卷)》共设“劳动法学”、“社会保障法学”和“域外法学”三个栏目,共收录16篇文章。“劳动法学”部分共收录8篇文章,林佳和教授《劳动契约的管制与自治》一文,首先基于劳动契约的债法契约本质和人格面向之特质,指出“传统民法……已无法适切处理劳动契约当事人截然不平等的社会关系”,因此,一为维持和落实劳动法之特质,“国家不同形式与实质的介入,正是不可或缺的充分与必要条件。”其次,该文在优选化的背景下,基于传统社会国的角色与功能所遭受的冲击和挑战,对“劳动契约的管制何去何从”提出设问。再次,佳和教授从立法、司法、行政乃至团体之角度对劳动契约的管制进行了深入的论述。很后,佳和教授从历史和现实的角度指出“管制与自治是劳动法/劳动契约之宿命”,“劳动契约会继续往管制与自治之动态折冲的复杂方向发展”,而我们必须时时检讨,既要防止自治不当地被管制扼杀,也要防止劳动法之特质因不当的自治null
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为孱弱的双边机制难以较好地完成工资集体协商的重任,工资集体协商在当下中国更多地演变为三方机制的使命。作为市场经济条件下产业关系处理的基本格局和基本法律制度的三方机制,全称三方协商机制原则或三方机制原则,具体是指由国家(以政府为代表)、雇主(以雇主组织为代表)和工人(以工会为代表)就以劳动关系为中心的社会经济政策的制定和实施所进行的有关交往的组织体制、法律制度及其制度运行的总称。①三方协商机制原则作为劳动关系处理和协调的原则,得到靠前劳工组织首倡并得到极力推行。该原则的总目标是促进公共当局与雇主组织和工人组织之间以及这些组织之间的相互了解和良好关系,以求发展经济或发展其中某些经济领域,改善劳动条件和提高生活水平。 ②我国自2001年8月成立国家三方协商委员会以来,该机制在全国范围内得到了广null
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