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  • 企业人力资源管理师(二级) 第3版 人力资源社会保障部教材办公室 等 编 专业科技 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 暂无著
    • 出版社: 中国劳动社会保障出版社
    • 出版时间:2020-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 暂无著
    • 出版社:中国劳动社会保障出版社
    • 出版时间:2020-04-01 00:00:00
    • 版次:3
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-04-01
    • 字数:487000
    • 页数:422
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787516743478
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国劳动社会保障出版社

    企业人力资源管理师(二级) 第3版

    作  者:人力资源社会保障部教材办公室 等 编
    定  价:78
    出 版 社:中国劳动社会保障出版社
    出版日期:2020年04月01日
    页  数:422
    装  帧:平装
    ISBN:9787516743478
    主编推荐

    内容简介

    本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为六篇:第一篇为人力资源规划,内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理;第二篇为招聘与配置,内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理;第三篇为培训与开发,内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理;第四篇为绩效管理,内容包括绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进;第五篇为薪酬管理,null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一篇 人力资源规划
    第一章 人力资源规划组织管理
    第一节 人力资源战略与规划
    第二节 人力资源规划编制与实施
    第三节 人力资源规划评价与控制
    第二章 组织设计与工作再设计
    第一节 组织设计
    第二节 组织诊断
    第三节 工作再设计
    第三章 人力资源预算管理
    第一节 人力资源费用预算
    第二节 人力资源费用审核与控制
    第四章 人力资源信息化管理
    第一节 人力资源信息化管理概述
    第二节 人力资源管理信息系统建立
    第三节 人力资源管理数字化转型
    第二篇 招聘与配置
    第五章 招聘管理
    第一节 胜任素质模型
    第二节 招聘策略
    第六章 招聘选拔
    第一节 人员甄选
    第二节 行为描述性面试
    第三节 评价中心
    第七章 人员录用
    第一节 人员录用概述
    第二节 人员录用决策
    第三节 人员录用实施
    第八章 人员配置管理
    第一节 人力资源配置概述
    第二节 人力资源配置管理
    第三篇 培训与开发
    第九章 培训管理体系建设
    第一节 培训制度体系建设
    第二节 培训组织体系建设
    第三节 培训项目体系建设
    第十章 培训成果转化
    第一节 培训成果转化概述
    第二节 培训成果转化的影响因素
    第三节 培训成果转化的促进
    第十一章 职业生涯管理
    第一节 职业生涯管理概述
    第二节 组织的职业生涯管理
    第四篇 绩效管理
    第十二章 绩效管理体系建设
    第一节 绩效管理制度
    第二节 绩效管理团队与培训
    第三节 绩效管理风险控制
    第十三章 绩效管理实施
    第一节 绩效辅导
    第二节 绩效目标变更
    第十四章 绩效评估结果的分析应用与绩效改进
    第一节 绩效评估结果分析与应用
    第二节 绩效改进
    第五篇 薪酬管理
    第十五章 薪酬体系设计
    第一节 薪酬体系设计概述
    第二节 薪酬体系设计流程和环节
    第三节 基于不同职类的薪酬体系设计
    第四节 基于薪酬支付三要素的薪酬体系设计
    第五节 薪酬预算、支付和调整
    第十六章 员工福利管理
    第一节 员工福利
    第二节 弹性福利方案设计
    第三节 企业年金方案设计
    第四节 补充医疗保险方案设计
    第六篇 劳动关系管理
    第十七章 劳动争议处理概述
    第一节 劳动争议与调解
    第二节 劳动争议仲裁
    第三节 劳动争议诉讼
    第十八章 员工沟通与工作满意度调查
    第一节 员工沟通
    第二节 工作满意度调查
    第十九章 职工民主管理
    第一节 职工民主管理概述
    第二节 职工代表大会
    第三节 工会
    参考文献

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