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  • 赢在性格 (美)奥托·克劳格,(美)珍妮特·M.苏森,(美)希尔·路特莱奇 著 王善平 等 译 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)奥托·克劳格,(美)珍妮特·M.苏森,(美)希尔·路特莱奇著 | | 王善平 等译
    • 出版社: 电子工业出版社
    • 出版时间:2016-06-01 00:00:00
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    • 作者: (美)奥托·克劳格,(美)珍妮特·M.苏森,(美)希尔·路特莱奇著| 王善平 等译
    • 出版社:电子工业出版社
    • 出版时间:2016-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:14
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 字数:309000
    • 页数:273
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787121286216
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:电子工业出版社

    赢在性格

    作  者:(美)奥托·克劳格,(美)珍妮特·M.苏森,(美)希尔·路特莱奇 著 王善平 等 译
    定  价:72
    出 版 社:电子工业出版社
    出版日期:2016年06月01日
    页  数:273
    装  帧:平装
    ISBN:9787121286216
    主编推荐

    MBTI是世界上流行的性格测试工具,被译为二三十种语言,每年的使用者逾200多万。本书即以MBTI为工具来审视我们自己及他人的性格。MBTI有助于我们与他人达成相互理解,以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错,而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书,你可以清晰地认识到,不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。

    内容简介

    MBTI是世界上流行的性格测试工具,被译为二三十种语言,每年的使用者逾200多万。本书即以MBTI为工具来审视我们自己及他人的性格。MBTI有助于我们与他人达成相互理解,以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异――不计较处事或具体行为上的是非对错,而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书,你可以清晰地认识到,不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。

    作者简介

    奥托.克劳格,奥托.克劳格咨询公司(Otto Kroeger Associatcs)创始人,全球知名的MBTI应用专家、演讲者和培训师,同时也是“性格类型专题”畅销书的作者。20多年来,奥托以MBTI为理沦基础,开发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每年精心组织逾50场的MBTI论坛或研讨会。除了培训、咨询、写作,奥托还进行调查研究,使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组织和教育系统中的。

    精彩内容

         第1部分 性格观察的理论介绍 第1章 以人为本 “用我们的方式来做这件事,你介意吗?” 说起“要宽容”、“对不同的意见持开放的态度”、“允许百家争鸣、百花齐放”这些观点,我们几乎个个都会点头称是。但说起来容易,做起来难。 生活并不是这样简单! 要接受不同的意见和观点、不同的做人风格、不同的处事方式不是件容易的事,即便对那些平时就心胸开阔的人来说也是如此。 这一点,有一个明显的例证。平时我们总是用相对较为负面的词汇描绘与自己不同的人:有点怪、太浮躁、乌鸦嘴、木头一根等。这种习惯在工作中表现得尤为明显,我们常把办公室里话多的人说成“碎嘴皮子”、“会搬弄是非”,把认真检查工作说成“鸡蛋里挑骨头”,把那些较为严肃和严厉的上司说成“冷血动物”。 其实我们每个人都有自己的风格、自己的喜好null

    目录
    第1部分性格观察的理论介绍
    第1章以人为本 / 2
    “用我们的方式来做这事,你介意吗?”
    第2章你是什么性格类型 / 10
    “会有人关心我的需求吗?”
    第3章性格类型ABC / 17
    “请问你能不能用眼睛来找东西,而不是用嘴巴?”
    第4章性格类型观察“十诫” / 33
    第5章性格类型观察的一条捷径:四种气质 / 37
    “嗨,我是NF,我来帮助你们。”
    第2部分将性格观察运用到工作中 / 45
    第6章领导力 / 46
    “我要成为这一整套新技术的专家。”
    第7章团队建设 / 68
    “在这个问题上,也许我不是能给你提出好建议的很好人选。”
    第8章问题解决 / 90
    “那不是好好的吗?为什么要改变呢?”
    第9章冲突处理 / 103
    现在,请控制你的情绪!
    第10章目标设定 / 116
    “如果我真的说出来,会有人听吗?”
    第11章时间管理 / 127
    “我们没有时间把事情做对,我们只有时间把事情做完。”
    第12章聘用和解雇 / 139
    “我们怎么才能彼此信任,不会把对方的工作搞砸呢?”
    第13章职业道德 / 154
    “为什么我们花这么多工作时间来讨论一个并不存在的问题?”
    第14章压力管理 / 167
    “现在,就是现在,我们不能束手无策。”
    第15章性格类型在销售中的运用 / 180
    “让我向你介绍一下割草人俱乐部。”
    第16章类型观察朝九晚五 / 192
    问:“这本书是关于什么的?”
    答:“大概250页吧。”
    第17章最后的思考,抓住四个关键点 / 205
    第3部分16种性格类型在工作中的表现 / 209
    简介 / 210
    ISTJ生命的组成者 / 212
    ISFJ全身心投入把工作完成 / 217
    INFJ发挥激励作用的领导者和下属 / 221
    INTJ生活中独立的思考者 / 225
    ISTP干起来吧 / 229
    ISFP行动胜于语言 / 233
    INFP让生活更美好、更温馨 / 237
    INTP创造新的生活观念 / 241
    ESTP活在当下 / 245
    ESFP快乐工作 / 249
    ENFP以人为本 / 252
    ENTP精力充沛的冒险家 / 256
    ESTJ生活中天生的管理者 / 259
    ESFJ值得信赖的朋友 / 263
    ENFJ循循善诱的说服者 / 266
    ENTJ天生的领导者 / 270

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