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如何成为一名很厉害的培训师 王鹏程 著 经管、励志 文轩网
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如何成为一名很厉害的培训师
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本书讲解了优秀培训师推荐的基本技能,重点突出了“左脑”和“头脑”结合,打造完美培训课程的理念。书中还介绍了培训行业的基本状况以及培训师的生存、成长之道。本书语言风趣,阅读时会有亲临老师精彩课堂的感受。培训师和授课人员可从中获得大量对工作非常有益的干货。
王鹏程,鹏程管理学院院长、创始人。北京大学心理学硕士,天津大学管理学硕士。埃里克森学院授证教练,美国DDI公司授证讲师。中英文双语授课,培训超过15000人。著有畅销书《把每一天,当作梦想的练习》、职场小说《走在梦想的路上》。译有《自控力:和压力做朋友》、《你的降落伞是什么颜色?》。
在序言中,我曾经写到,一个好的培训,是左脑和右脑的平衡和完美结合。 本章我们先探讨左脑——如何构建培训内容的逻辑和模型。本章最重要的内容是关于模型的构建。是否有模型,是区分一般课程和优秀课程的核心标准。第一节课程设计的四个步骤 一般来说,接到一个课程需求,在确定了培训目标之后,我们会遵循搜集信息、搭建逻辑线、组织要点、工具方法四个步骤来设计课程。 一、搜集信息 1.学员信息 学员信息主要包括:多少人参加,对该主题熟悉程度,彼此之间是否熟悉;是自愿报名参加,还是被单位指派参加;工作内容,学员以及上司的期待;年龄、性别比例、学历水平、工作经验,等等。 了解学习者信息,十分重要。这决定着我们设计课程内容的深浅,以及每一部分的授课方式。 讲课这么多年,我极少收到学员和客户的负面反馈。而2null
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