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  • 员工招聘与配置 陈国海,伍江平 著 大中专 文轩网
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    • 作者: 陈国海,伍江平著
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2018-11-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 陈国海,伍江平著
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2018-11-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-11-01
    • 字数:483000
    • 页数:388
    • 开本:B5
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:清华大学出版社

    员工招聘与配置

    作  者:陈国海,伍江平 著
    定  价:68
    出 版 社:清华大学出版社
    出版日期:2018年11月01日
    页  数:388
    装  帧:平装
    ISBN:9787302517405
    主编推荐

    内容简介

    员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题:用人单位和求职者之间如何互动,招聘为何是刚性需求,如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘,如何制订招聘计划,如何进行招聘风险管理,如何对求职者进行甄选,如何做好员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题:用人单位和求职者之间如何互动,招聘为何是刚性需求,如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘,如何制订招聘计划,如何进行招聘风险管理,如何对求职者进行甄选,如何做好员工录用与入职管理,如何做好招聘配置和外包,如何用好猎头服务,如何进行招聘与配置评估等。本书详细论述并分析了用人单位和求职者招聘过程中的各种现象,其内容包括员工招聘与配置导论,招聘与配置的基础:需求,基于胜任素质模型的招聘,招聘计划与策略,招聘风险管理,甄选方法与技术,员工录用与入职管理,员工配置,招聘null

    作者简介

    陈国海,教授,香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和靠前幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。

    精彩内容

    目录
    第一章 招聘与配置导论
    第一节 员工招聘概述
    第二节 员工配置概述
    第三节 招聘与配置的内外部环境
    第四节 人力资源招聘管理的历史沿革
    第二章 招聘与配置的基础:需求
    第一节 人力资源规划
    第二节 人力资源预测与平衡
    第三节 工作分析
    第四节 行业与职业选择
    第三章 基于胜任素质模型的招聘
    第一节 胜任素质模型概述
    第二节 基于胜任素质模型的招聘
    第三节 基于胜任素质模型的求职技巧
    第四章 招聘计划与策略
    第一节 人力资源招聘计划
    第二节 招聘策略
    第三节 招聘渠道策略
    第四节 求职者应聘计划与策略
    第五章 招聘风险管理
    第一节 招聘风险概述
    第二节 招聘风险分析
    第三节 招聘风险管理
    第四节 应聘风险管理
    第六章 甄选方法与技术
    第一节 初步筛选
    第二节 笔试
    第三节 面试
    第四节 背景调查与体检
    第七章 员工录用与入职管理
    第一节 员工录用管理
    第二节 新员工入职管理
    第三节 应聘者实习、试用与入职
    第八章 员工配置
    第一节 员工配置概述
    第二节 员工的时间配置
    第三节 员工空间配置
    第九章 招聘外包
    第一节 招聘外包概述
    第二节 招聘外包的流程
    第三节 招聘外包管理
    第十章 猎头服务
    第一节 猎头服务概述
    第二节 猎头服务流程
    第三节 猎头服务管理
    第十一章 招聘与配置评估
    第一节 招聘成本评估
    第二节 录用人员评估
    第三节 招聘过程评估
    第四节 应聘评估

    售后保障

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