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现代人力资源管理:理论与实践 张建民, 陶小龙, 林丽, 著作 著 经管、励志 文轩网
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现代人力资源管理:理论与实践
《现代人力资源管理:理论与实践》是由云南大学出版社出版的。
《现代人力资源管理:理论与实践》内容简介:从我国加入WTO之后,我国企业面临的外部环境更为动荡,竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展?关键在于搞好人力资源管理,真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
张建民,云南大学工商管理与旅游管理学院副教授,硕士生导师。曾到美国BentIey学院、麻省理工学院、日本神户大学、泰国法政大学和荷兰Tiburg大学做访问学者。发表论文30余篇,参与撰写著作和教材11部。陶小龙,1977年生,讲师。研究方向为人力资源开发与管理、经济发展理论。主持云南省哲学社会科学规划课题、省教育厅社科课题等课题共4项;公开发表学术论文10余篇;合著、参著著作共3部。林丽,32岁,云南大学工商管理与旅游管理学院讲师。曾赴美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院学习进修,主要研究方向为人力资源管理,现已发表相关论文6篇,参加各级课题10余项。
、人力资源管理的概念 概念反映客观事物的一般的、本质的特征,是认识和掌握客观规律的纽结。明确概念是我们进行讨论研究的基础和前提。 但凡一本关乎人力资源管理的书籍,都会涉及人力资源管理的概念。但至于何为人力资源管理,可谓众说纷纭。如果我们打算分析并深人理解人力资源管理的理论与实践,显而易见,我们需要对有关定义做个梳理。 张德(2003)认为:“总之,人力资源的开发与管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持*佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相null
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