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高级政治经济学 何自力 张俊山 刘凤义 主编 经管、励志 文轩网
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高级政治经济学
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当工资过高不能很好地解释失业时,主流经济学家又提出了工资黏性的理论。即工资变化存在着一定的黏性,滞后于价格的变化,从而会影响企业的成本,形成失业。这是从长期动态的过程来分析工资与失业的关系。工资黏性理论又分为名义工资黏性和实际工资黏性。 下面分析经济衰退时企业的调整选择如何会引起失业。首先考虑名义黏性,在产品需求下降时降低工资是不大可能的。因为长期劳动合约、不完美信息和调整成本的约束都使得名义工资的调整滞后。但是,这种滞后并非对企业不利,从而增加企业的劳动成本,而是企业在特定约束条件下的很优选择。例如,因为调整工资存在着菜单成本,企业不调整工资比调整工资更合算。如果工资不能有效地下降,解雇工人就成为企业的必然选择。可以说,名义工资黏性即使存在,也不是工人的错,工人不应该对此负责。
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