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薪酬管理 张正堂,刘宁 编著 著 大中专 文轩网
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https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
薪酬管理
无
本次修订延续了第一版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计(包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计)、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中,我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则,修订内容主要包括三个方面:一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响,更体现我国的政策与制度背景;二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化,总结成熟的实践作法,更贴近企业实践;三是关注近年来国内外薪酬管理中近期新的、成熟的研究成果,反映薪酬管理发展的趋势。此外,我们也增加了具有时代性的开篇案例,并调整了部分篇后案例,力图让案例反映新的时代特点。
张正堂,管理学博士,南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任,美国宾夕法尼亚州立大学访问学者。入选南京大学“优秀中青年学术带头人”计划、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“3337葛层次人才培养工程”第二层次(中青年科技领军人才)培养对象。长期从事薪酬与激励、战略人力资源管理等领域的研究,先后主持五项国家自然科学基金项目等十多项课题,在International Journal ofHuman ResourcP Managemenf、《管理世界》《管理科学学报》等国内外重要期刊公开发表论文60余篇,出版专(译)著3部;曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、江苏省高等教育教学成果一等奖、人社部全国人事人才研究优秀成果三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖等。
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