返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 现代商务礼仪/许爱玉/现代礼仪丛书 朱长丰 主编 著作 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 朱长丰 主编著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2009-01-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 朱长丰 主编著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2009-01-01 00:00:00
    • 印刷时间:2008-06-01
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    现代商务礼仪/许爱玉/现代礼仪丛书

    作  者:朱长丰 主编 著作 著
    定  价:18
    出 版 社:浙江大学出版社
    出版日期:2009年01月01日
    页  数:
    装  帧:平装
    ISBN:9787308046404
    主编推荐

    内容简介

    “组织行为学”作为一门西方现代管理科学,其研究对象不仅是企业组织中的生产关系,还涉及生产力及其组织问题,其中有许多的科学内核。例如,“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象,揭示其影响因素和规律性,并提出相应对策;“组织行为学”作为“行为管理学派”的理论基础,体现了以人为中心的“人本管理”思想;“组织行为学”重视群体的作用和研究,认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞,也是影响和改变成员态度行为的重要基地;“组织行为学”把系统论、权变论等观点引入管理,特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。
        本书以注重理论、着重实际的思想为指导,采用靠前外近期新研究成果,认真参考和吸取了西方有关组织行为学理论和方法的精华,从理论到实践、由浅人深地系统阐述组织行为学的基本内容,具有主题突出、理论脉络清晰、null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章  组织行为学的研究对象与方法
      第一节  组织行为学的研究对象与学科性质
      第二节  组织行为学的研究方法
      第三节  人性假设的分析与认识
    第二章  社会知觉与行为
      第一节  社会知觉
      第二节  社会知觉中的各种偏见
      第三节  归因理论
    第三章  个性差异与管理
      第一节  气质差异与管理
      第二节  能力差异与管理
      第三节  性格差异与管理
    第四章  价值观、态度与行为
      第一节  价值观
      第二节  态度
    第五章  激励
      第一节  激励概述
      第二节  工作激励理论
      第三节  如何提高激励水平
    第六章  群体行为的一般问题
      第一节  群体行为的概述
      第二节  影响群体行为和工作成果的主要因素
    第七章  群体动力
      第一节  群体的规范和压力
      第二节  群体的凝聚力
    第八章  群体决策
      第一节  群体决策与个体决策
      第二节  群体思维与群体转移
      第三节  群体决策技术
    第九章  群体士气、冲突与人际关系
      第一节  群体的士气和凝聚力
      第二节  群体的冲突与竞争
      第三节  人际关系
      第四节  人际间的沟通
      第五节  人际关系的测量与行为改变的方法
    第十章  领导行为
      第一节  领导的概念与领导工作的作用
      第二节  领导者的素质论
      第三节  领导者的行为理论
      第四节  领导权变理论
      第五节  提高领导的有效性
    第十一章  组织行为
      第一节  组织的概念与组织理论
      第二节  组织设计
      第三节  工作压力
      第四节  组织文化
    第十二章  组织变革与发展
      第一节  组织变革与对策
      第二节  工作质量与组织发展
      第三节  当代组织变革趋势及新型组织形式
    参考文献

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购