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  • 从“派系结构”到"关系共同体" 沈毅 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 沈毅 著著
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2016-05-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 沈毅 著著
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2016-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-05-01
    • 字数:249000
    • 页数:235
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:社会科学文献出版社

    从"派系结构"到"关系共同体"

    作  者:沈毅 著
    定  价:68
    出 版 社:社会科学文献出版社
    出版日期:2016年05月01日
    页  数:235
    装  帧:平装
    ISBN:9787509789926
    主编推荐

    内容简介

    本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程,从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁,这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果,也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。

    作者简介

    沈毅,1979年生,江苏镇江人,河海大学社会学系教授,硕士生导师。南京大学社会学系博士,中国社会科学院社会学博士后。2004~2014年曾就职于江苏省社会科学院社会学所,2014年起任教于河海大学公共管理学院社会学系。江苏省“333工程”第三层次培养对象,江苏省宣传文化系统“五个一批”人才。目前主要从事社会心理学、组织社会学、政治社会学等领域的研究工作,研究兴趣主要集中在中国人社会行为与宏观社会结构分析,特别聚焦于本土“关系”研究。

    精彩内容

    目录
    导论学科分际与问题聚焦
    第一章华人本土组织领导研究的基本脉络
    第一节跨文化比较研究视角下华人组织领导权威差距的凸显
    第二节本土化研究视角下组织领导“权力”之外“人情”策略的凸显
    第三节制度主义研究立场下“单位”组织中“主从关系”的权威依附倾向
    第四节从文化到制度:“关系”及“差序格局”在本土组织研究中的再定位
    第二章研究方法与对象选择:体制转型背景下个案叙事研究的契合性
    第一节研究方法的选择:从案例研究、质性研究到叙事研究
    第二节“关系”与“差序格局”研究中的个案叙事传统
    第三节体制转型与国企改革的基本脉络:案例选择的宏观背景
    第四节具体案例状况与调查对象说明
    第三章1980年代的“主从关系”依附学:“派系结构”的斗争激化
    第一节ZY厂成立之前的外部“关系”运作与“派系”背景
    第二节“主从关系”依附的普遍盛行与“派系结构”的逐步形成
    第三节“派系”斗争的升级激化与领导层权力的全面交接
    第四章1990年代的“人缘关系”笼络学:德治领导背后的“派系”暗流
    第一节稳定压倒一切:“德治领导”的初步目标
    第二节“派系”暗流下的表面和谐:“人缘关系”笼络学的成功运作
    第三节“一次改制”的基本过程及其“民主”后果:“人缘关系”笼络学的巅峰
    第五章2000年以后的“朋友关系”动力学:“关系共同体”的发展与危机
    第一节以M为核心的“关系共同体”的逐步确立
    第二节市场化的竞争与可选择的“朋友关系”动力学
    第三节成果的分享与潜在的危机:个人领导及个人“关系”的难以替代性
    第六章体制转型背景下本土“关系”理论与组织领导模式的拓展
    第一节从“派系结构”到“关系共同体”:“关系”与“差序格局”的再探讨
    第二节本土“关系”理论拓展而非“社会资本”理论移植:文化与制度的双重动因
    第三节从“权威性格”到“个人权威”:本土组织领导模式的再探讨
    参考文献
    后记

    售后保障

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