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  • 绩效评价与管理 吕小柏,吴友军 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 吕小柏,吴友军著
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2013-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 吕小柏,吴友军著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2013-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 字数:188.00千字
    • 页数:149
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:北京大学出版社

    绩效评价与管理

    作  者:吕小柏,吴友军
    定  价:26
    出 版 社:北京大学出版社
    出版日期:2013年04月01日
    页  数:149
    装  帧:平装
    ISBN:9787301214152
    主编推荐

    内容简介

    作者力图在本书中体现该学科的前沿成果,使学生了解掌握近期新的学术动态和管理技术。力争对一些基本概念进行详细准确的定义,力图使学生对绩效评估与绩效管理的基本理论和方法有清晰的认识,能够较为全面地理解和掌握这门课程的内容。注重技能训练的可操作性与本土化导向。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章 概论
    节 理解绩效
    第二节 绩效评价与绩效管理
    第三节 绩效管理与人力资源管理其他工作的关系
    第四节 绩效管理的发展趋势

    第二章 绩效评价指标及指标体系
    节 绩效评价指标
    第二节 绩效指标体系

    第三章 绩效评价方法
    节 绩效评价方法概要
    第二节 统计法
    第三节 比较法
    第四节 标杆管理法
    第五节 量表法
    第六节 描述法
    第七节 小组评价法
    第八节 绩效评价的主体

    第四章 绩效评价案例
    案例一:编制基于平衡计分卡的目标管理责任书
    案例二:借用综合量表法评价大学国旗班队员(学生)的表现
    案例三:G公司采用等级择一法与强制比例分布法评价员工绩效
    案例四:H公司中层及以下员工绩效考核办法

    第五章 绩效管理
    节 绩效管理模型
    第二节 绩效周期
    第三节 绩效管理误区与难题
    第四节 长期绩效

    第六章 绩效薪酬
    节 绩效薪酬及其选择
    第二节 绩效薪酬的形式
    参考文献 

    售后保障

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