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“训战一体化”后备管理干部培训模式 李青山 等 主编 经管、励志 文轩网
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"训战一体化"后备管理干部培训模式
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随着社会经济结构调整和企业转型的大力推进,提升绩效和发展人才成为企业发展战略的重要内容,这对管理干部培训,特别是后备管理干部培训提出了更高的要求。后备管理干部队伍是企业未来领导的摇篮,也是干部队伍中的新生力量,对企业的发展有着至关重要的影响。但是长期以来,企业管理干部培训以传统的知识传递为核心特点,培训效果受到较大;后备管理干部的培养也没有区别于一般管理人员,针对该人群的培训主题、培训形式以及培训后的工作运用转化亟待突破与创新。李青山主编的《训战一体化后备管理干部培训模式》针对企业发展对人才梯队储备的要求,总结后备管理干部成长发展的规律,提出针对后备管理干部的“训战一体化”培训创新模式,并结合省级电力公司对“训战一体化”模式运作在青千班的实践案例分析,进一步验证了该模式的实际效果。“训战一体化”运作模式作为后备管理干部新型培训模式,为业界提供了范本。
李青山,国网河南省电力公司人事董事部主任,从事多年人力资源管理工作。张洪生,国网河南省电力公司人事董事部副主任,从事多年人力资源管理工作。邵建民,国网河南省电力公司管理培训中心副主任,从事多年教育培训工作。孙丽涛,深圳市优策企业管理顾问有限公司总经理,从事多年管理咨询工作。
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