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管理学 吴照云 等 编著 经管、励志 文轩网
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管理学
《高等学校管理类专业教材:管理学(第6版)》编者试图借鉴西方管理理论体系,结合中国的管理实际,编写一部富有中国特色的新型管理学教材。
这本《管理学(第6版)》由吴照云等人编著,是在前一版的基础上修订而成的。编者试图借鉴西方管理理论体系,结合中国的管理实际,编写一部富有中国特色的新型管理学教材。全书分为五篇共十四章,内容包括:管理与管理者、中国传统管理思想、管理思想与理论沿革、目标与目标管理、组织设计与运作、领导、控制工作等。
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随着管理理论对人的角色和重要性认识的加深,人力资源管理理论在20世纪90年代逐渐成熟,但是很多组织中的“人事部”改名为“人力资源部”就是一个例证。“人力资源”这一概念的提出表明,作为管理职能中的组成部分,人力资源管理在整个企业中的地位,已由过去的行政支持地位,上升为与企业长远发展需要相适应的战略性的重要位置。 一个企业的成与败、兴与衰,无不与“人”有关。现代管理学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、财力资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是很重要、很为活跃的资源,它可以迅速转变为其他三大资源,而其他三大资源要转变为人力资源则速度较慢,干扰因素较多,有时甚至无法转变。因此,一个企业的人员配备工作是举足轻重的,需要认真规划,并应有预见性,使企业内既没有人浮于事,又无null
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