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人力资源管理
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《人力资源管理》是当今美国很好好的人力资源著作之一,是一本实用性很强的教科书。全书共6编19章,系统介绍了人力资源规划、招募、甄选、培训与开发、员工报偿以及员工幸福等方面的内容,体系规范,结构完整。本书反映了人力资源管理理论的新进展,全书丰富的理论和实例对于指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。
劳埃德·拜厄斯为美国佐治亚理工学院教授,毕业于佐治亚洲立大学,获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域,先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员,服务于其靠前仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职,并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件,积累了丰富的案例。本书为其选用新理论撰写的教科书,值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。李业昆,管理学博士,北京工商大学商学院教授。主要研究领域为人力资源管理和绩效管理。曾在美国、新西兰和瑞典等国家的大学做访问学者、进行教学活动和从事研究工作;为多家企业进行过绩效管理和人力资源管理等方面的咨询和培训;在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。
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