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  • 激活组织:从个体价值到集合智慧 陈春花 著 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 陈春花 著著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2017-05-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 陈春花 著著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2017-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-05-01
    • 字数:182
    • 页数:214
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    激活组织:从个体价值到集合智慧

    作  者:陈春花 著 著
    定  价:49
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2017年05月01日
    页  数:214
    装  帧:平装
    ISBN:9787111565789
    主编推荐

    内容简介

    这是一个极具挑战的时代,一方面个体变得更加强大,个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度,使得个体更加明确地了解到自己的需求与价值;另一方面组织变得更加强大,组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度,使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在,却有着另一层意义需要我们理解,那就是拥有强大个体的组织,会具有更强大的影响力,来驾驭不确定性,而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上,才会释放出个体巨大的价值。这是一个英雄辈出的时代,更是一个集合智慧的时代。

    作者简介

    陈春花,北京大学国家发展研究院教授,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师;新希望六和联席董事长、首席执行官;新华都商学院联合创始教授;新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

    精彩内容

    目录
    导语驾驭不确定性是组织管理的核心挑战
    不确定性成为常态
    组织需要驾驭不确定性
    组织成员拥有持续创造力是根本解决之道
    第1章组织环境的新特征
    变自生变
    新族群
    渠道新属性
    新进入者
    共享经济
    第2章重构企业认知
    重塑边界已经成为事实
    认识未知而非经验传承
    第3章获取持续成长的管理秘诀
    增长型组织思维
    自驱动变革文化
    符合市场与客观发展规律的企业逻辑
    管理不确定性的能力
    第4章激活个体与组织赋能
    效率来自协同而非分工
    激励价值创造而非考核绩效
    新文化
    第5章激活组织的七项工作
    第一项:打破内部平衡
    第二项:基于契约的信任
    第三项:设立新激励
    第四项:授权各级员工
    第五项:创造可见绩效
    第六项:合作主体的共生系统
    第七项:领导者的新角色
    结束语未来已来,请有尊严地放手!
    附录A
    参考文献

    售后保障

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