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  • 无畏沟通 能成事的协作指南 陈怡静职场沟通向上管理书籍人在职场人际交往沟通
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    • 作者: 陈怡静著 | 无编
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-10
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    • 作者: 陈怡静著| 无编
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-10
    • 页数:无
    • ISBN:9781906949196
    • 版权提供:人民邮电出版社

    1


    内容介绍

    令职场人痛苦心累的不是工作本身,而是沟通不畅导致的额外情绪劳动。 因为不会沟通,很多人心力交瘁,觉得队友不给力,领导不靠谱,自己吃力不讨好; 因为不会沟通,很多人词不达意,导致*的想法无法落地,简单的工作变得复杂; 因为不会沟通,很多人瞻前顾后,忐忑不敢开口,与难得的机会失之交臂。 本书聚焦职场中常见的沟通问题,有针对性地提供破局方法,带你站在更高的维度解决职场中遇到的各种沟通障碍,实现从心态到行动的*升级,打造互信、共赢、能成事的环境,让你与同事合群,与领导同频,远离内耗,无痛上班。
    目录

    前言
    *章 沟通的脚本
    引言 003
    *节 沟通问题能靠自己解决吗 004
    *节 如何通过理解组织,解决沟通问题 010
    本章小结 014

    *章 个人的误区
    引言 019
    *节 高绩效员工是卷出来的吗 021
    *节 我能力挺强的,*是不会沟通 027
    第三节 上司老让我干杂活怎么办 036
    第四节 职场人卖的是时间吗 042
    本章小结 047

    第三章组织的目标
    引言 051
    *节 谁的责任?没有赢家的团队 053
    *节 你背营收,我背利润:成年人也没法全*要 059
    第三节 好目标是这么炼成的 063
    第四节 原来我的工作对公司有意义 069
    本章小结 074

    第四章“他”的问题
    引言 079
    *节 “那个人啊,真的很难评” 081
    *节 比人格测试更好用的识人沟通技巧 086
    第三节 多说“为什么”,少说“怎么做”:更平等的沟通姿态 092
    第四节 情绪的钥匙,解沟通的琐 098
    第五节 “有肉吃”是硬道理 103
    本章小结 106

    第五章“我”的局限
    引言 111
    *节 “挨了批评好没面子” 112
    *节 建立坐标系,打造稳定内核 118
    第三节 “队友不给力,想带带不动” 122
    第四节 “我要我觉得” 127
    第五节 从“*怪你”到“也怪我” 131
    本章小结 136

    第六章 主动的奖赏
    引言 141
    *节 不给力的队友不可怕 143
    *节 大胆说出“我想要” 148
    第三节 “这位同学,借我电脑一用” 151
    本章小结 155

    第七章 成长的共赢
    引言 159
    *节 警惕“工具人”心态 162
    *节 “有什么我能帮助你的” 166
    本章小结 171

    后记 179
    作者介绍

    陈怡静 智库“在行”联合发起人,曾任“领英”中国区产品负责人。 具备上市公司、创业公司及跨国公司的管理经验,擅长解决团队协作难题,推动组织完成高挑战目标。 现为企业独立顾问,为上市公司和高营收创业公司提供战略规划、增长策略和人才评估等服务。 发起公益项目“职场人时间捐赠计划”,聚集万名职场人为数万大学生提供免费*业咨询。
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